工作三個月辭職是怎么回事
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你這樣視為簽訂無固定期限勞動合同。 如沒有以下情形，可以要求經(jīng)濟補償金。按你所述，可能是三個月多。 （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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工作一個月辭職不發(fā)工資怎么辦與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛的時候，可以通過找勞動仲裁委或人民法院進行解決，而解決的方式也是多樣的，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。具體選擇哪種方式解決，還需要當(dāng)事人根據(jù)實際情況決定。
2020.06.01 557 -
辭職三個月后才發(fā)工資1.屬于違法行為。2.如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： （1）勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 （2）可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提
2020.10.07 366 -
入職不到三個月辭職怎么處理入職不到三個月辭職應(yīng)提前通知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.04 209
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工作三個月沒簽合同辭職
這種情況并非法律規(guī)定的服務(wù)期條款，是不受保護的。勞動者單方解除勞動合同的，只需要履行提前30天書面通知的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理離職手續(xù)，并不得扣留押金、工資、證件等。另外您在公司工作多久了？公司
2022-03-23 15,340 -
辭職公司扣半個月工資是怎么回事？
勞動者辭職的，用人單位無故克扣其半個月工資是不合法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社
2022-04-20 15,340 -
工作三個月被辭退
按合同你在單位工作超過三個月，試用期已過，單位接受你成為正式職工。提前三十日將解除勞動合同的意思書面通知用人單位，這個書面通知送達用人單位后無須其他條件，勞動合同即可發(fā)生解除之結(jié)果。你已實際工作4個月
2022-01-19 15,340 -
工作三個月被辭退怎么辦
要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，有公司簽章的合同相對方認定為公司，具體要看合同的約定。公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解
2022-01-28 15,340
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01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
