員工工作了半個(gè)月想辭職怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
【1】員工工作了半個(gè)月想辭職，如果不是在試用期，可以提前30天向單位遞交書面辭職報(bào)告。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?】在勞動(dòng)者工作期間，單位應(yīng)該按和勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同》給足工資?！?】如果單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。【4】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)者有獲得報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
沒有簽勞動(dòng)合同辭職可以隨時(shí)走,如果辭職,按照勞動(dòng)法規(guī)定,三天內(nèi)需要將工資結(jié)算清楚。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月),從勞動(dòng)者離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
-
辭職了老板扣半個(gè)月工資怎么辦勞動(dòng)者辭職后用人單位拖欠工資的可以向勞動(dòng)行政部門投訴仲裁。拖欠、克扣工資，可以向當(dāng)?shù)厝嗣駲z察院民事行政監(jiān)察部請(qǐng)求幫助，或者向人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映投訴。根據(jù)規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的
2021.12.12 691 -
辭職做了半個(gè)月工資怎么算上班半個(gè)月辭職工資一般為日薪乘以工作日數(shù)。提前一個(gè)月辭職工資的結(jié)算應(yīng)當(dāng)在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位進(jìn)行一次性支付人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。
2020.06.12 639 -
員工工作半個(gè)月離職保險(xiǎn)怎么處理員工入職繳納社保的時(shí)間一般是從入職之日起，一個(gè)月之內(nèi)，用人單位為該員工辦理繳納社保的手續(xù)，從每月的月底，從員工工資中扣除員工應(yīng)當(dāng)繳納社保的那部分。員工離職繳納社保，如果員工提前提出離職，當(dāng)月可以辦理手續(xù)，次月開始不繳納，當(dāng)月是要繳的。員工在
2020.07.01 351
-
員工入職半個(gè)月想辭職怎么辦
【1】員工工作了半個(gè)月想辭職，如果不是在試用期，可以提前30天向單位遞交書面辭職報(bào)告。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?】在勞動(dòng)者工作期間，單位應(yīng)該按和勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同》給足
2022-02-12 15,340 -
我是臨時(shí)工，工作了一個(gè)半月，想辭職，我很想問一下該怎么辦啊
1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30
2022-04-16 15,340 -
做了一個(gè)月的工作，想辭職，應(yīng)該怎么辦？
勞動(dòng)者工作一個(gè)月是能辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后
2022-04-16 15,340 -
辭職扣半個(gè)月工資怎么辦？
勞動(dòng)者辭職的，用人單位無故克扣其半個(gè)月工資是不合法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社
2022-04-07 15,340
-
01:02
員工離職社保多交一個(gè)月怎么辦員工離職社保多交一個(gè)月，在企業(yè)繳費(fèi)之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動(dòng)的情況下，可以到地稅部門辦理退費(fèi)。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)等資料，到地稅申請(qǐng)退費(fèi)，并且讓地稅部門重新確定繳費(fèi)基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，
15,147 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁局申請(qǐng)仲裁要求返還工資。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；勞動(dòng)關(guān)
1,863 2022.04.17 -
01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22
