勞動合同無故辭退員工補(bǔ)償怎么算
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用人單位解除與你的勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個月本人工資; 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。
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沒簽勞動合同無故辭退員工，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保。用人單位辭退員工還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同辭退員工補(bǔ)償如果用人單位是依法辭退的，是不需要進(jìn)行賠償?shù)模绻萌藛挝环梢?guī)定解除合同；應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位是違法辭退的，則應(yīng)該按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2020.04.24 283 -
勞動合同勞動合同辭退員工補(bǔ)償用人單位無過錯性辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：員工在本單位工作的年限每滿一年，支付一個月工資給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.15 203 -
無故辭退員工無勞動合同怎么維權(quán)可以選擇與單位自行協(xié)商以解決。若自行協(xié)商不成，可以單位所在地的人社局的監(jiān)察部門直接投訴處理，或可以到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請裁決處理，不服仲裁裁決的可以向被告所在地的人民法院提起訴訟。
2020.03.25 202
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沒簽勞動合同無故辭退員工補(bǔ)償嗎
沒簽勞動合同無故辭退員工需要對員工補(bǔ)償。沒簽合同辭退員工的賠償包括兩部分。 1、首先用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一年的話，可以要求用人單位支付11個月的雙倍工資。 2、其次勞動者被違法辭退的，用人
2022-07-23 15,340 -
勞動合同法無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、合同期內(nèi)無故辭退，違反了勞動法的規(guī)定，可以要求支付賠償金； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合
2022-05-02 15,340 -
無故辭退員工補(bǔ)償怎么算
公司無故辭退勞動者的，應(yīng)該支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之賠償金，補(bǔ)社保。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與
2022-04-17 15,340 -
公司無故辭退員工未簽勞動合同怎么辦, 辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位
2022-01-25 15,340
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01:03
按勞動法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本
3,563 2022.04.17
