工傷能否單位扣績(jī)效工資
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單位無(wú)權(quán)克扣你的績(jī)效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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單位扣員工績(jī)效工資可以仲裁。單位扣員工績(jī)效工資處理方式如下：勞動(dòng)者首先應(yīng)該與所在公司協(xié)商處理；如果是協(xié)商不成的話，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求協(xié)助處理解決；如果當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察局投訴無(wú)果、仍未解決的，勞動(dòng)者可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局遞交申請(qǐng)，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)出面處理解決，要求公司支付工資。
事業(yè)單位職工請(qǐng)病假是會(huì)扣一部分績(jī)效工資的，具體由當(dāng)?shù)卣邅?lái)決定，以嘉興為例，病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼全額發(fā)放。
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事業(yè)單位病假扣績(jī)效工資嗎病假是否扣績(jī)效工資，主要看績(jī)效工資的依據(jù)是出勤還是業(yè)績(jī)。績(jī)效工資在以出勤為依據(jù)的情況下，法律規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，如果單位有制度規(guī)定病假工資待遇的，且待遇高于法律規(guī)定的，按照單位制度執(zhí)行。如果單位沒(méi)有制度規(guī)定
2020.04.23 336 -
單位扣員工績(jī)效工資可以仲裁嗎單位扣員工績(jī)效工資可以仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，仲裁裁決一般在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2021.03.23 228 -
事業(yè)單位病假扣績(jī)效工資是否違法事業(yè)單位病假扣績(jī)效工資不違法。病假期間，由于勞動(dòng)者無(wú)法正常履行職能義務(wù)，故工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，采取按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，績(jī)效工資與考核結(jié)果相關(guān)。
2020.07.11 239
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工傷期間單位有權(quán)利扣績(jī)效工資嗎
無(wú)權(quán)扣你的績(jī)效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變
2022-03-13 15,340 -
工傷期間單位是否發(fā)放績(jī)效工資
應(yīng)當(dāng)發(fā)放績(jī)效工資，但不支付加班工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱(chēng)為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所
2022-02-10 15,340 -
單位請(qǐng)病假扣績(jī)效工資嗎
病假是否扣除業(yè)績(jī)工資主要取決于業(yè)績(jī)工資的依據(jù)是上班還是業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)工資以上班為基礎(chǔ)的，法律規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。公司規(guī)定病假工資待遇的，待遇高于法律規(guī)定的，按公司制度執(zhí)行。
2021-10-02 15,340 -
工傷扣績(jī)效工資
職工工傷醫(yī)療期間不再計(jì)發(fā)工資，而是按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)按照相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均工資發(fā)放。工傷醫(yī)療期限根據(jù)輕傷和重傷的不同定為1——27個(gè)月，嚴(yán)重的工傷需要延長(zhǎng)醫(yī)療期
2022-12-12 15,340
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完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷(xiāo)售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對(duì)個(gè)人用戶(hù)儲(chǔ)蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個(gè)人申請(qǐng)，每年應(yīng)收取年費(fèi)； 2、工資卡是針對(duì)單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財(cái)務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請(qǐng)，銀行不收取
11,264 2022.05.11
