事業(yè)單位病假扣績效工資么？

2020-07-22 610

普法內(nèi)容

事業(yè)單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當?shù)卣邅頉Q定，以嘉興為例，病假在2個月以內(nèi)的，按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼全額發(fā)放。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

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病假扣績效工資和崗位工資
勞動者一個月請病假七天以上是否要扣除當月績效工資取決于用人單位績效考核的制度要求，若績效考核制度有明確的考勤要求的，用人單位可以不予發(fā)放績效考核，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。勞動者和用人

2020-04-04 616
事業(yè)單位產(chǎn)假工資績效待遇
績效工資基礎(chǔ)績效獎勵績效基礎(chǔ)績效占績效工資的70獎勵績效占30 職工個人基礎(chǔ)績效月標準額是根據(jù)標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。職工個人獎勵績效月標準額是個人基

2024-05-23 59
表妹擔心自己會被扣工資，事業(yè)單位請病假績效工資嗎
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付

2024-05-24 38

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事業(yè)單位病假跟績效掛鉤，事業(yè)單位病假人員績效工資怎么樣？
一、事業(yè)單位病假扣績效工資是否違法病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間

2022-08-11 15,340
事業(yè)單位績度準備工資病假怎么扣
根據(jù)《勞動法》、《公務員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)規(guī)定： 1、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā); 2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資;

2022-07-29 15,340
績效工資病假屬于事業(yè)單位的嗎
法律并沒有規(guī)定事業(yè)單位績效工資病假二者之間的關(guān)系，所以事業(yè)單位績效工資病假二者之間的關(guān)系完全由企業(yè)自己制定，所以因病假扣績效工資完全合法。

2022-07-28 15,340
事業(yè)單位績效病假規(guī)定
一、機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策 (一)病假在2個月以內(nèi)的，基本工資(機關(guān)為職務工資、級別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼)和津

2022-08-19 15,340

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01:43
1天病假扣工資怎么算
請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人

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完不成任務扣績效工資合法嗎
完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支

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請事假扣工資嗎
請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪

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