勞動合同的終止和解除有何區(qū)別
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終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。勞動合同的終止與勞動合同的解除是兩個完全不同的法律概念。根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定，勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。而勞動合同的終止，是指勞動合同期限屆滿或者有其他符合法律規(guī)定的情形出現(xiàn)導(dǎo)致勞動合同關(guān)系消滅。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的終止只有法定情形的終止，而不能有約定條件下的終止，否則，即使約定了，也是無效的。
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勞動合同的解除是勞動合同終止的一種形式，二者的區(qū)別在于是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方或雙方作出意思表示終止勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。
勞動合同解除一般需要有解除合同的意示表示，勞動終止一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。勞動合同解除包括勞動者解除、用人單位解除。勞動合同終止須滿足法定事由。
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勞動合同終止和解除的區(qū)別勞動合同終止和解除的區(qū)別：勞動合同解除一般需要有解除合同的意示表示，勞動合同終止一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。勞動合同解除包括勞動者解除、用人單位解除。勞動合同終止須滿足法定事由。合同解除是合同終止的一種形式，合同終止有多種形式，
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勞動合同解除和終止的區(qū)別勞動合同解除和終止的區(qū)別主要有：1、適用的范圍不一樣，勞動合同解除的適用范圍比較廣，而勞動合同的終止的適用范圍比較少，如勞動合同的期限屆滿、勞動者達(dá)到退休年齡、勞動者死亡或擬制死亡、用人單位因為破產(chǎn)或被注銷等情形；2、發(fā)生的法律后果不一樣，
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終止和解除勞動合同的區(qū)別解除與終止勞動合同有以下區(qū)別：終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，勞動合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；勞動合同解除可以由用人單位或者勞動者提出，勞動合同終止一般是基于某種法定事實的出現(xiàn)；其他
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勞動合同解除和終止有何區(qū)別？
勞動合同“解除”與“終止”的區(qū)別： 1、勞動合同是否到期 勞動合同沒有到期是解除勞動合同;勞動合同到期是終止勞動合同，是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務(wù)、補償金也有不同的規(guī)定。 2、提出解除或終止勞動合同
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勞動合同解除和終止有何區(qū)別
勞動合同解除和終止的區(qū)別：一般來說，勞動合同解除需要有解除合同的意示表示，而勞動終止不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。除此之外，勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點也不相同。根據(jù)《勞動合同
2022-05-14 15,340 -
勞動合同終止和解除有何區(qū)別
勞動合同的終止是勞動合同終止的一種形式。兩者之間的區(qū)別在于當(dāng)事人是否表達(dá)了不同的意圖。勞動合同的終止是指勞動合同簽訂后，勞動合同期限屆滿前，一方或者雙方因法律情況或者用人單位與勞動者約定的情況終止勞動
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勞動合同解除和合同終止的區(qū)別，勞動合同終止的區(qū)別
合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。 合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的
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終止合同和解除合同的區(qū)別終止合同和解除合同的區(qū)別： 1、兩者的法律效力不同，終止合同僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，其具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。 2、兩者的適用情形不
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