未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班需要支付加班費(fèi)嗎
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未經(jīng)批準(zhǔn)加班用人單位無(wú)需支付加班費(fèi)。
未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班，不能主張加班費(fèi)。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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員工自愿加班需要支付加班費(fèi)嗎不需要。員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費(fèi)的。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。
2020.10.31 220 -
勞動(dòng)者未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)自愿加班可以要求支付加班費(fèi)嗎未經(jīng)批準(zhǔn)加班用人單位無(wú)需支付加班費(fèi)。
2020.10.15 150 -
自愿加班公司支付加班費(fèi)嗎自愿加班公司不支付加班費(fèi)。勞動(dòng)法要求用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，包括勞動(dòng)者本人申請(qǐng)加班、用人單位同意或者用人單位安排加班、勞動(dòng)者確認(rèn)，因此，勞動(dòng)者自愿加班不適用規(guī)定的，視為勞動(dòng)者放棄休息權(quán)，用人單位不得支付加班工資，如果用人單位明確規(guī)定相
2022.04.17 482
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未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎
未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。 可見(jiàn)，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)
2022-04-13 15,340 -
未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班可以要加班費(fèi)嗎
未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班，不能主張加班費(fèi)。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2022-07-04 15,340 -
未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能否索要加班費(fèi)
未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能否索要加班費(fèi)的判定： 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。 可見(jiàn)，用人單位支付加班工資的前提是“用人單
2022-04-23 15,340 -
員工自愿加班需要支付加班費(fèi)嗎？
公司員工自愿加班的公司可以不支付加班費(fèi)。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定可以不支付加班工資。因此要是員工
2022-07-07 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11
