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什么叫勞動合同訂立時(shí)間

2022-07-30 21:28

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廣東在線咨詢顧問團(tuán)

2022-07-30回復(fù)

勞動合同法》第十條規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的,可按照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同應(yīng)在建立勞動關(guān)系時(shí)訂立,已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

在大多數(shù)情況下,勞動合同成立和生效是在同時(shí)的。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。如果有一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間,那么另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同的生效時(shí)間。

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    建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動關(guān)系,已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。最遲應(yīng)該在勞動者入職一個(gè)月后與勞動者簽訂勞動合同,否則用人單位需要承擔(dān)責(zé)任。

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    勞動合同訂立時(shí)間,就是指用人單位在什么時(shí)候訂立勞動合同。依據(jù)其與勞動關(guān)系的建立來看,分為三種情況: 1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時(shí)訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時(shí),與勞動者訂立勞動合

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