周末加班的加班費(fèi)怎么計算？
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對于周末加班是幾倍工資這個問題，國家工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。周末加班需要以工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。
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如果用人單位不休周末，則加班費(fèi)至少是平日的2倍。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。休息日加班的，至少支付雙倍工資，下班之后加班的，至少支付1.5倍的工資。如果是法定節(jié)假日加班的，至少需要支付三倍工資。
周末加班費(fèi)計算方法及標(biāo)準(zhǔn)：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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周末加班費(fèi)如何計算周末加班費(fèi)如算如下： （1）用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報酬； （2）作時間超過或者少于8小時的，應(yīng)當(dāng)按照實際工作時間，以小時工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬； （3）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分
2022.10.21 546 -
周末加班超過8小時怎么計算加班費(fèi)周末加班超過8小時，小時加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計件工資）÷8（小時）×2。但需要注意，休息日安排勞動者加班又安排其補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)。
2020.06.29 354 -
周末加班費(fèi)怎么算周末加班費(fèi)按照不低于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)計算，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，用人單位可以安排勞動者在周末加班。周末安排勞動者加班應(yīng)支付不低于工資200%的報酬，或者通過安排補(bǔ)休進(jìn)行替代。
2020.02.20 232
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周末加班怎么算？加班費(fèi)如何計算？
周五超過八小時后加班支付1.5倍加班工資是合法的，但雙休日加班支付正常工作日工資的兩倍。人事部門的說法是錯誤的，不需要審批。
2022-08-04 15,340 -
周末加班怎么算加班費(fèi)？
用人單位安排勞動者雙休日進(jìn)行加班的，原則上應(yīng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休，無法調(diào)休的，應(yīng)該支付勞動者200%工資的加班費(fèi)。 雙休日加班費(fèi)計算公式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。 拓展回答： 工作日加班
2023-03-29 15,340 -
周末加班加班費(fèi)怎么算
根據(jù)《》的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。加班，不可用補(bǔ)休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動者日或時工資3倍的。正常休息日加班，后期可給勞動者安排補(bǔ)休。如果不
2022-09-04 15,340 -
周末加班工資計算方法，周末上班算不算加班費(fèi)
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
2022-03-21 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
