工傷工傷賠償?shù)姆梢?guī)定
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針對不同的傷殘等級，我國法律也規(guī)定有不同的補償標準。 在工傷賠償的法律之中，十個傷殘等級一般分為三組。 一至四級傷殘，被認為是完全喪失勞動能力。因此工傷賠償基金不但會先支付一筆一次性的補助(依傷殘等級為受害人21到27個月的收入)，還會每月提供一定的津貼(依傷殘等級為受害人75%到90%月的收入)。 五級或六級傷殘，被認為是嚴重損失勞動能力。這意味著受害人并不是不能夠從事一些勞動，只是在工種或勞動強度方面會受到極大的限制。在這種情況下，有兩種可能的賠償，一種是采取類似一至四級傷殘的賠償方案，只是金額、比例更少。另一種是原單位安排合適的工作，但只付出一次性補助，沒有每月津貼。 七到十級傷殘，被認為是少量損失勞動能力。在這種情況下，受害人仍然能夠比較好地從事原來的工作。所以只能得到一筆一次性補助，沒有每月津貼。 除了這些補償之外，我國法律和一些地方法規(guī)還規(guī)定有其他一些次要補償，比如醫(yī)療補助、生活護理費等等。
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賠償標準七級傷殘的賠償標準是13個月的本人工資，八級傷殘的賠償標準是11個月的本人工資，九級傷殘殘賠償標準9個月的本人工資，十級傷殘賠償標準是7個月的本人工資。如果是九級傷殘，月工資是六千元，那么一次性傷殘補助金為五萬四千元。
工傷賠償標準法律規(guī)定如下：1、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費；2、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
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2020.01.04 187 -
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工傷的賠償法律規(guī)定
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2022-04-02 15,340 -
工傷賠償?shù)姆梢?guī)定
因執(zhí)行工作任務(wù)而受到傷害，由于其侵權(quán)主體不同而適用的法律也不同。針對一般合法企事業(yè)單位適用《工傷保險條例》賠償方式有一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫
2022-01-26 15,340 -
工傷賠償法律規(guī)定
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2022-02-03 15,340 -
法律規(guī)定工傷賠償屬于工傷嗎？
人身損害賠償不屬于工傷，但是在工作時間造成的人身損害除外。根據(jù)法律規(guī)定，人身損害和工傷能不能同時適用，要看受傷的原因而定，例如上下班過程中發(fā)生交通事故，造成人身傷害，勞動者不負主要責(zé)任的，構(gòu)成工傷同時
2022-06-14 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
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新民法典2021年新規(guī)工傷賠償新民法典2021年新規(guī)工傷賠償如下：每個地區(qū)標準不同一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標準計算，其中一次性傷殘補助金為本人11個月工資；一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費以統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會平均工資為標準計
6,514 2022.04.12 -
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工傷的誤工費怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷誤工費賠償即原工資福利待遇，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。對有固定收入的受害人，單位應(yīng)當(dāng)按照其實際減少的損失計算誤工費
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