辭職單位扣工資犯法嗎？
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員工辭職單位扣工資違法 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位; 2、用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 3、未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或保障勞動(dòng)條件的; 4、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
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1、單位克扣工資是違法的。如果單位有該行為的，勞動(dòng)者可與其協(xié)商，要求其足額支付工資；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)； 2、或者依法去提起勞動(dòng)仲裁。 3、在用人單位扣一個(gè)月工資時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，要求單位支付未發(fā)放工資并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
辭職后單位克扣工資，可以按照以下途徑進(jìn)行處理： 1、協(xié)商，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商； 2、調(diào)解，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 3、仲裁，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議作出仲裁； 4、訴訟，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院給予幫助，請(qǐng)求人民法院對(duì)勞動(dòng)爭議作出判決，要特別注意，在進(jìn)行訴訟前，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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單位急辭工扣工資是否違法用人單位因勞動(dòng)者急辭工而扣工資是不合法的。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。 辭職要注意哪些事項(xiàng) 1、挑選離職時(shí)機(jī)，一般情況下，需要提前
2022.09.30 458 -
辭職扣工資合法嗎勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。如未按照法律規(guī)定給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除。如不存在上述情形的，用人單位克扣辭職勞動(dòng)者的工資的，屬于違法行為。
2020.09.06 456 -
辭職扣工資合法嗎？辭職扣工資不合法。勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并且用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。我國法律明確規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.08.12 317
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辭職單位會(huì)扣單位工資嗎？
職工未提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，公司不可以因此扣除職工一個(gè)月的工資的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職工辭職的，應(yīng)該提前30天通知用人單位。如果因職工未提前通知而直接離職的，用人單位可以要求職工賠償因此而給單位
2022-07-06 15,340 -
辭職扣工資犯法嗎
不合法，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。可以主張用人單位支付拖欠的工資、未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者
2022-04-04 15,340 -
辭職后又被單位扣工資合法嗎？
用人單位無故克扣其工資是屬于一種違法行為。勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是不能克扣其工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同
2022-07-04 15,340 -
辭職后原單位克扣工資嗎
1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來； 2、詢問克扣工資的原因； 3、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天
2022-08-12 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17
