每個(gè)月工資發(fā)放后怎么計(jì)算個(gè)稅
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發(fā)放工資的當(dāng)月，計(jì)算應(yīng)交個(gè)人所得稅。如果當(dāng)月發(fā)放多次，應(yīng)該合并計(jì)稅，也就是第二次、第三次、第四次與前面首先合并計(jì)稅，然后補(bǔ)差。個(gè)稅不是計(jì)提的時(shí)候產(chǎn)生的，是發(fā)放的時(shí)候計(jì)算的。因此即便計(jì)提的時(shí)候沒(méi)有考慮到多次發(fā)放產(chǎn)生的稅費(fèi)，次月也必須按照稅法申報(bào)。稅法是不管你是否按月發(fā)放工資的，稅法只關(guān)注每月發(fā)放的合計(jì)數(shù)是否符合申報(bào)納稅數(shù)。
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工資的個(gè)人所得稅計(jì)算方法：應(yīng)納的所得稅=應(yīng)納稅所得額x適用稅率.應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元（起征點(diǎn)）-專(zhuān)項(xiàng)扣除（三險(xiǎn)一金等）-專(zhuān)項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。
指的是按月結(jié)算的月工資發(fā)放日期。上個(gè)月工資將會(huì)在下月十號(hào)統(tǒng)一發(fā)放。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
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工資跨月發(fā)放怎么報(bào)個(gè)稅（一）一次性補(bǔ)發(fā)的數(shù)月工資，應(yīng)當(dāng)分到個(gè)月分別計(jì)算應(yīng)當(dāng)?shù)膫€(gè)人所得稅，即按三個(gè)月的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)扣除； （二）納稅人在當(dāng)月發(fā)放以前月份工資時(shí)，符合以下條件的，可按工資所屬月份，分別計(jì)算應(yīng)納稅額。 1、企業(yè)會(huì)計(jì)帳冊(cè)應(yīng)有每月計(jì)提工資的記錄，但確實(shí)未有發(fā)放
2020.07.03 997 -
計(jì)算每個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，
2020.09.05 336 -
當(dāng)月工資下月發(fā)放個(gè)稅怎么報(bào)？當(dāng)月工資下月發(fā)放的，個(gè)稅的申報(bào)方式是：將該筆工資作為下月的所得進(jìn)行申報(bào)。個(gè)稅的申報(bào)應(yīng)當(dāng)按照累計(jì)發(fā)放的工資減去扣除項(xiàng)目后乘以對(duì)應(yīng)稅率，以此得到的數(shù)額就是應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)稅。
2020.06.01 399
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發(fā)放13個(gè)月工資個(gè)稅計(jì)算
這里面我們只用考慮個(gè)人繳費(fèi)比例，不用考慮單位繳費(fèi)比例。 1、工資要先扣除五險(xiǎn)一金 個(gè)人需要繳納的五險(xiǎn)一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元 2、其次要
2023-04-25 15,340 -
發(fā)放13個(gè)月工資如何計(jì)算個(gè)稅
雙薪制在許多私營(yíng)企業(yè)都會(huì)存在，但是對(duì)于事業(yè)單位，這類(lèi)薪制比較少見(jiàn)，在實(shí)際的運(yùn)用中進(jìn)行十三個(gè)月的薪制實(shí)行，肯定會(huì)有一定的法律依據(jù)，有關(guān)的部門(mén)也會(huì)對(duì)這些依據(jù)做出相關(guān)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于維護(hù)當(dāng)事人的合法利益有著
2023-05-26 15,340 -
工資發(fā)放的個(gè)稅怎么計(jì)算
工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得－“”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)。免征額是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五
2022-09-07 15,340 -
每個(gè)月工資怎么計(jì)算
當(dāng)月工資當(dāng)月要上班的天數(shù)（不算周六日）×你當(dāng)月實(shí)際上了多少天班當(dāng)月工資。 至于你們會(huì)計(jì)是不是按每月的1號(hào)到月底為一個(gè)周期計(jì)算，還是每月的20號(hào)到下個(gè)月的20號(hào)計(jì)算，這就不清楚了，多數(shù)公司是按月份來(lái)算的
2022-07-15 15,340
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江蘇退休工資每月幾號(hào)發(fā)放江蘇省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，并且從2021年1月開(kāi)始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號(hào)，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時(shí)間會(huì)提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時(shí)間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿(mǎn)
1,759 2022.05.11 -
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公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17
