員工私自離職每月扣多少工資
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員工沒(méi)有曠工單位卻按照曠工處理扣工資，涉嫌違法，你可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。因單位違法你可以直接辭職走人，工資需要及時(shí)結(jié)算，如果單位拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。一般不能超過(guò)20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
自動(dòng)離職扣除工資部分應(yīng)相當(dāng)于給用人單位實(shí)際造成的損失，以承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?？鄢蟮墓べY不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng)離職沒(méi)有給單位造成損失的，單位無(wú)權(quán)扣發(fā)工資。
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每月扣稅2000工資是多少考慮到社保費(fèi)可以扣除的因素，一個(gè)月工作扣個(gè)人所得稅 2000，那么這個(gè)人的月工資薪金所得大約為15000元左右。
2020.06.16 7,912 -
自動(dòng)離職會(huì)扣多少工資自動(dòng)離職扣除工資部分應(yīng)相當(dāng)于給用人單位實(shí)際造成的損失，以承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng)離職沒(méi)有給單位造成損失的，單位無(wú)權(quán)扣發(fā)工資。
2020.05.22 281
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私自離職扣多少工資
單位是不得隨意克扣員工工資，根據(jù)描述明顯存在不合理的地方。員工沒(méi)有辭職的情況下私自離職，那么單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是員工的基本工資以及加班費(fèi)是不能扣除的，需要按時(shí)發(fā)放。以此和單位出現(xiàn)糾
2022-03-02 15,340 -
請(qǐng)假每月扣多少工資
我國(guó)《勞動(dòng)法》和法規(guī)對(duì)事假工資沒(méi)有具體規(guī)定。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定，職工患病或者非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工
2021-12-01 15,340 -
員工自離扣多少工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離
2022-03-19 15,340 -
6000元工資每月扣多少稅？
個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為5千元,工資總額為5001-8000元的，超過(guò)5千元部分納稅率為3%，因此，需要扣稅30元。
2021-06-28 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:02
自離一般怎么扣工資勞動(dòng)者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因?yàn)閯趧?dòng)者自離，就隨便克扣勞動(dòng)者的工資。除非勞動(dòng)者的自離，給用人單位帶來(lái)了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動(dòng)者賠償損失。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次
4,484 2022.05.11
