勞動(dòng)合同法關(guān)于工作日和休息日的規(guī)定
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第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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沒(méi)有法律規(guī)定必須要雙休的，公司可以根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)需要更改員工休息時(shí)間的。另外，雙休不屬于國(guó)家法定節(jié)假日，有薪假期，是雇傭合約下的一種福利條款，保障雇員每年有一定的休息。通常的有薪假期有雙休日、法定假日，以及每年的年假制度。帶薪假期是大多國(guó)家法定的福利，單位在員工非工作日里，按工作日發(fā)放工資和福利的一種制度，如年假一般不少于5日。
違不違法，要根據(jù)具體情況判定。根據(jù)國(guó)家1995年1月1日起生效的《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定
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勞動(dòng)法中關(guān)于節(jié)假日的規(guī)定法定節(jié)假日主要用于加班費(fèi)的計(jì)算： 1、全體公民放假節(jié)日為： (一)元旦；放假1天(1月1日); (二)春節(jié)；放假3天(正月初 一、初 二、初三); (三)清明節(jié)；放假1天(為農(nóng)歷清明當(dāng)日); (四)勞動(dòng)節(jié)；勞動(dòng)節(jié)放假1天(為每年的5月1日)
2020.05.24 696 -
國(guó)家規(guī)定的法定假日和休息日有哪些全年法定節(jié)假日一年累計(jì)有11天。包括： 1、元旦：規(guī)定在1月1日放假1天； 2、春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕至正月初二放假3天； 3、清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天； 4、勞動(dòng)節(jié)：規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。
2020.06.10 487 -
勞動(dòng)法雙休日規(guī)定勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的特別法，是對(duì)勞動(dòng)法的補(bǔ)充。而勞動(dòng)法合同法主要是針對(duì)勞動(dòng)合同的。沒(méi)有法律規(guī)定必須要雙休的，公司可以根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)需要更改員工休息時(shí)間的。法律另有其他規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。
2020.09.23 1,557
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勞動(dòng)合同法關(guān)于休息工間和休息日的規(guī)定
工作時(shí)間和休息休假第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于休息日工作時(shí)間的規(guī)定
休息日用人單位安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者
2022-02-12 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法休息日的規(guī)定
用人單位安排勞動(dòng)者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按工資的200%支付工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者工作日和法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于休息日的規(guī)定
用人單位安排勞動(dòng)者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按工資的200%支付工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者工作日和法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞
2022-04-17 15,340
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí)，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17 -
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后，合同的相關(guān)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
