老板拖欠工資一個(gè)月要申請(qǐng)仲裁嗎
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可以維權(quán)，賠償數(shù)額根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算，可能不僅僅是拖欠的工資。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁需提交以下資料：（1）書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。（2）本人身份證及復(fù)印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托權(quán)限，同時(shí)提交委托代理人的身份證明；⑷被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；⑸申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。證明材料包括：勞動(dòng)合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)等。申請(qǐng)人應(yīng)提交證明資料原件和復(fù)印件各一份，審核后退回原件。⑹提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。有加班費(fèi)請(qǐng)求的，應(yīng)列明是延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日或法定節(jié)假日的加班費(fèi)以及加班的具體時(shí)間、加班天數(shù)或小時(shí)數(shù)、加班費(fèi)具體金額。
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老板拖欠工資可以直接找勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的，可以向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提交書(shū)面申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)證據(jù)。
公司一直拖欠工資協(xié)商無(wú)果的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的姓名、名稱(chēng)、住址和身份證號(hào)等個(gè)人信息；發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。 對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)； 2、能證明拖欠工資的證據(jù)。
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拖欠工資幾個(gè)月能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁法律中并沒(méi)有明確規(guī)定拖欠工資的時(shí)間，通常情況下均以勞動(dòng)合同總約定的日期作為工資發(fā)放日期。若用人單位沒(méi)有在約定日期發(fā)放工資就是未及時(shí)發(fā)放工資，就屬于拖欠工資，就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.11.04 225 -
老板拖欠一個(gè)月工資合法嗎根據(jù)公司的計(jì)薪周期，只要每月在約定的時(shí)間發(fā)薪資就是合法的。如果到正常發(fā)薪日不發(fā)是不合法的。
2020.02.02 345 -
老板拖欠工資沒(méi)給一個(gè)月勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支
2020.04.05 214
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老板拖欠工資一個(gè)月半了, 可以申請(qǐng)仲裁嗎?
可以維權(quán)，賠償數(shù)額根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算，可能不僅僅是拖欠的工資。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁需提交以下資料：（1）書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。（2）本人身份證及復(fù)印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委
2022-03-21 15,340 -
工資拖欠一個(gè)月可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資和補(bǔ)交社保和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。根據(jù)你目前的情況，可以通過(guò)這種方法解決，但到底行不行得
2022-02-04 15,340 -
拖欠工資一個(gè)月可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)合同法是沒(méi)有這樣的規(guī)定，本身這個(gè)做法就是違法的，你可以通過(guò)以下途徑解決：1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)
2022-02-09 15,340 -
老板拖欠工資怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以以此為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付工資，解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-21 15,340
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00:57
老板拖欠了三個(gè)月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)該要從立案當(dāng)天開(kāi)始的六十個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三
1,069 2022.04.17 -
01:16
老板一直拖欠工資怎么辦讓老板出具欠條或者承諾書(shū)。寫(xiě)明欠款的金額和還款的日期。并由老板簽字捺印，如果是單位的，要加蓋單位的公章。要不斷地找老板要錢(qián)，如果老板實(shí)在不給，可以先上勞動(dòng)部門(mén)要求勞動(dòng)部門(mén)出面解決。最后實(shí)在不行，可以持條據(jù)向人民法院起訴。積極查清老板的財(cái)產(chǎn)或
863 2022.06.22 -
01:01
個(gè)人老板拖欠工資怎么起訴拖欠工資的問(wèn)題，如果起訴到法院，需要多久能拿到工資這個(gè)答案是不確定的。如果起訴到法院，肯定勝訴。法官會(huì)判令被告在規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)給員工工資；如果到了規(guī)定的期限，員工還是沒(méi)有拿到工資，可以向人民法院的執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；如果被執(zhí)行人有可供執(zhí)行的
1,683 2022.04.17
