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試用期已經(jīng)過六個月了但是領(lǐng)取保險什么意思

2023-08-12 19:28

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按照《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,需要履行為勞動者繳納社會保險等的法定義務(wù)。公司說試用期6個月,剛過去就交了保險,說明公司按法定程序走,并沒有錯誤。至于您的離職,《勞動合同法》第三十六條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同?!币簿褪钦f,如果你不想繼續(xù)在該公司上班,您可以與公司協(xié)商解除勞動合同。此外。該法第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!边@是說,勞動者在協(xié)商解除勞動合同不成,或者不愿與公司協(xié)商的情形下,提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同,然后三十日后到點走人即可。在試用期期間,只需提前三日通知即可,對于書面還是口頭法律沒有明確規(guī)定。所以,如果您想離職,可以與公司協(xié)商或者提前三日通知公司解除勞動合同即可。希望能回答您的問題,祝您生活愉快。

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三個月的試用期是指包括在三個月勞動合同期限內(nèi),用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。試用期是公司對于員工工作能力的考核期,試用期是包含工資的。

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1、如果用人單位與勞動者簽訂三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同,試用期六個月是合法的。 2、如果用人單位與勞動者簽訂不滿三年的勞動合同,約定六個月試用期超過了法律規(guī)定,是不合法的。

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