勞動(dòng)合同一個(gè)月后一個(gè)月發(fā)放工資合法嗎
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《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。 一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。 《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。 如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。
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按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是公司的法定義務(wù)，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定公司可以壓?jiǎn)T工工資一個(gè)月，公司壓一個(gè)月工資的做法肯定是違反勞動(dòng)法的。
公司壓一個(gè)月工資的行為屬于無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請(qǐng)仲裁。
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辭職一個(gè)月后發(fā)工資合法嗎？依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職后就解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付，而解除勞動(dòng)合同，并不一定是指解除合同當(dāng)天，而是在一個(gè)合理的期限內(nèi)，所以下個(gè)月發(fā)也是合法的。
2020.03.14 286 -
離職后一個(gè)月發(fā)工資合法嗎是違法的。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)
2020.11.03 971 -
公司放假一個(gè)月不發(fā)工資合法嗎公司放假一個(gè)月不發(fā)工資不合法。用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)非因勞動(dòng)者原因，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)
2020.04.08 354
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辭職工資一個(gè)月后發(fā)放合法嗎
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職后就解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付，而解除勞動(dòng)合同，并不一定是指解除合同當(dāng)天，而是在一個(gè)合理的期限內(nèi)，所以下個(gè)月發(fā)也是合法的。
2022-07-05 15,340 -
一個(gè)月工資六個(gè)月一個(gè)月發(fā)放, 六個(gè)月以后發(fā), 這個(gè)工資是不是合理的
如果不是年薪制就不合理了，屬于拖欠工資，是違法的。如果是年薪制是可以的。多個(gè)月的工資一次發(fā)放，在當(dāng)年中發(fā)生的，應(yīng)分月制表，財(cái)務(wù)上要按月提取工資，按月計(jì)算個(gè)人所得稅。在年薪制情況下，你6月支付1-6月工
2022-02-10 15,340 -
公司規(guī)定最后一個(gè)月發(fā)一個(gè)月工資扣一個(gè)月工資合法嗎
如果單位有相關(guān)規(guī)章制度明確出勤辦法，扣工資是合法的，具體請(qǐng)咨詢用人單位人事。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定辭職后一個(gè)月一般可以到工資發(fā)放會(huì)發(fā)放嗎
一、勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。拖延1個(gè)月發(fā)放工資是違法的。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以
2022-04-18 15,340
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00:59
一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
