勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可以如何來確認(rèn)
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勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)； 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動(dòng)者的證言等。
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以通過勞動(dòng)合同進(jìn)行。如果沒有勞動(dòng)合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有： 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 3、用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。
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如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)按照以下情況： 第一，關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。據(jù)原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2020.01.05 274 -
勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)？可以通過下列證明確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄
2020.01.27 266 -
如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，可確認(rèn)雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系；如果沒有勞動(dòng)合同，則工資支付憑證或記錄、申請(qǐng)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等資料可用于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.05.20 187
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哪些證據(jù)可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)： 一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; 三、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記
2022-05-22 15,340 -
可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些
可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)： 一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; 三、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記
2022-06-19 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可以有哪些
（１）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （２）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； （３）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄
2022-06-28 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
1你們的工資是以什么方式發(fā)放的，如果是打銀行卡的，可以憑銀行記錄證明勞動(dòng)關(guān)系，如果是發(fā)現(xiàn)金的，那么有沒有簽收過工資條之類的？ 2你們上班是否有打卡，或者其他的考勤制度能證明你在公司上班的？ 3你就職以
2022-01-19 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
