如何證明工資無條件給的？
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工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例：公司不按時發(fā)工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (3)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的; (4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！?第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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1.不得以不合理條件限制或者排斥潛在投標人。 2.企業(yè)資質(zhì)等級要求只能按照招標工程所需的最低資質(zhì)條件設置。但采用抽簽法定標的工程，可按照招標工程所需的最低資質(zhì)條件提高一個等級設置。 3.項目經(jīng)理資格等級要求只能按照招標工程所需的最低資格要求設置。
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沒有工資條如何證明實際工資勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時候應當簽訂勞動合同，勞動合同中會規(guī)定包括勞動報酬具體內(nèi)容，此外《中華人民共和國勞動法》中也對于工資有明確的規(guī)定，因此，如果沒有工資條也可以通過勞動合同中約定的勞動報酬來證明自己的實際工資；如果是不以工資條的方
2020.03.30 1,753 -
如何證明欠條無效要證明欠條無效的話，那么只要證明欠條違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，或者欠條不屬于雙方一致的真實意思表示即可。合法有效的借條是具有實質(zhì)要件的，即必須是能夠證明有欠債事實的內(nèi)容，就是說欠條上要有明確的欠債人、債權(quán)人、借錢時間、金額等必備要素。除此之
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如何證明欠條無效欠條不符合以下任意一項內(nèi)容即視為無效： 1、必須是能夠證明有欠債事實的內(nèi)容。就是說欠條上要有明確的欠債人、債權(quán)人、借錢時間、金額等必備要素。 2、必須是真實意思的表示。就是說如果這個欠條必須是雙方在平等自愿的情況下發(fā)生的。 3、欠條內(nèi)容取得
2021.03.10 181
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怎樣證明工資是無條件發(fā)的
工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例：公司不按時發(fā)工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益
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無條件加班工資如何算
以下四種情況的加班是必要的，不要征求勞動者的意見。一，發(fā)生自然災害，事故或者其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；二，生產(chǎn)設備，交通運輸線路，公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公
2021-10-24 15,340 -
如何證明欠條無效
欠條不符合以下任意一項內(nèi)容即視為無效： 1、必須是能夠證明有欠債事實的內(nèi)容。就是說欠條上要有明確的欠債人、債權(quán)人、借錢時間、金額等必備要素，否則不能證明誰欠了誰的錢，或者欠多少錢，這個欠條的證明力就不
2022-05-04 15,340 -
如何證明欠條是無效的
證明欠條無效的方法： 1、8周歲以下的人是無民事行為能力，該類人書寫的欠條無效； 2、在欠條不是欠款人的真實意思； 3、惡意串通第三人利益的欠條； 4、欠條中的內(nèi)容違法，欠條中沒有欠款人本人的簽名或者
2022-07-19 15,340
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無資質(zhì)的施工合同效力如何無資質(zhì)的承攬工程合同一般是無效的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》的相關(guān)規(guī)定可知，在下列幾種情形下訂立的建設工程施工合同，均認定為無效。具體分為以下情況：1、承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)
3,397 2022.04.15 -
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1,622 2022.04.15
