不與勞動者簽訂書面勞動合同怎么辦？
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中華人民共和國勞動合同法實施條例 第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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用人單位不簽訂書面勞動合同的，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報； 2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，要求用人單位支付雙倍工資。
用人單位不愿與勞動者簽訂書面勞動合同的原因是規(guī)避法律責任，民事訴訟實行誰主張誰舉證，在發(fā)生勞動爭議時，原告首先要舉證證明勞動關系的存在，然后才能就勞動關系產生的權利與義務的主張舉證．
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建立勞動關系的法律形式是訂立書面的勞動合同書，如果雙方未簽訂勞動合同時，勞動者付出了正常勞動且取得勞動報酬，應視為存在事實上的勞動關系。 但是，在實踐中，認定是否存在事實上的勞動關系，并不能單單看勞動
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