在試用期內的工資百分之八十是不是算高了？
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勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。 對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應規(guī)定，試用期工資待遇應和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規(guī)定的試用期工資最低限，沒有任何規(guī)定說試用期工資就是正式工資的百分之八十。當用人單位未與勞動者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時，勞動者應當并且有權提出異議。 （二）約定試用期工資應當體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。 （三）勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標準：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。 （四）勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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試用期發(fā)百分之八十的工資合法。試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分。
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試用期發(fā)百分之八十的工資合法么？單位發(fā)給試用期員工勞動合同約定工資的百分之八十，是合法的。員工在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。員工的試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分。
2020.08.12 256 -
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試用期工資是正式工資的百分之八十在內嗎？
員工在試用期內發(fā)放工資是可以按照正式工資的80%發(fā)放的。但是員工在入職一個月內單位是需要和員工簽訂勞動合同的。 依據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂
2022-04-12 15,340 -
試用期內工資不低于百分之八十
試用期工資不得低于正常工資的百分之八十。
2022-11-11 15,340 -
試用期百分之八十工資是怎么來計算的？
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準
2022-07-03 15,340 -
試用期的工資不低于百分之八十
試用期工資不得低于勞動合同的百分之八十。
2022-11-11 15,340
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:05
逾期違約金一般百分之多少逾期違約金一般不高于30%。根據(jù)我國民典法以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，合同的違約金可以由簽訂合同的雙方當事人根據(jù)真實的意思表示進行約定，但是一般來說，合同違約金上限不超過實際損失的30%，如果超過30%的，當事人在起訴是可以請求法院予以降低違約
4,929 2022.04.17 -
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超載百分之百能判緩刑嗎從事校車業(yè)務或者旅客運輸?shù)乃緳C，在道路上駕駛機動車時，嚴重超過額定乘員載客，構成危險駕駛罪。但并不一定能判處緩刑，需要根據(jù)實際情況確定。雖然危險駕駛罪，一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國刑法》第七十二條規(guī)定，對于被判處
996 2022.04.17
