勞動合同期內(nèi)辭退員工應(yīng)按如何賠償?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
在勞動者沒有不勝任工作、違反勞動紀(jì)律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補償金進(jìn)行補償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到勞動者接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張員工無故離職）后的1個月，并支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金（不滿6個月的，補償半個月工資，因被無故辭退，在此基礎(chǔ)上雙倍）。另外，應(yīng)關(guān)注是否簽訂勞動合同（若未簽訂，自工作后1個月起計算雙倍工資）、是否實習(xí)期、是否有繳納社保等情況。并注意保留各類工資及工作憑據(jù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在勞動合同期限內(nèi)辭退勞動者的，依據(jù)勞動者在單位工作年限賠償，工作每滿一年的，支付一個月工資的賠償金。在勞動合同期內(nèi)，只要勞動者無過錯的，辭退都會有經(jīng)濟(jì)補償。
勞動合同期內(nèi)違法辭退員工的，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 在勞動合同期內(nèi)，因員工有過錯辭退員工的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償。 在勞動合同期內(nèi)，用人單位因以下情形辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償： 一、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 二、用人單位因經(jīng)濟(jì)裁員辭退勞動者的。 三、用人單位因具有以下情形辭退勞動者的： （1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
-
請問勞動合同期限內(nèi)辭退員工應(yīng)如何賠償？勞動合同期內(nèi)違法辭退員工的，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 在勞動合同期內(nèi)，因員工有過錯辭退員工的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償。 在勞動合同期內(nèi)，用人單位因以下情形辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償： 一、用人單位向勞動者提出解除勞動合同
2020.10.10 120 -
試用期內(nèi)辭退員工按勞動合同法賠償嗎試用期員工與公司解除勞動合同不需要員工賠償，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
2020.03.06 186 -
公司辭退員工應(yīng)按勞動法如何賠償員工公司辭退員工屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于非過失性辭退的，支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.07.16 145
-
勞動合同期內(nèi)辭退員工如何賠償
按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位辭退（解除或終止勞動合同）員工的賠償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同
2022-04-19 15,340 -
勞動期限內(nèi)被辭退員工應(yīng)如何賠償
您公司的這種單方面辭退屬于違法辭退，因此應(yīng)當(dāng)按照補償金的雙倍索賠，補償金按照上一年度本人月平工資為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付一個月，超過6個月不足一年的按照一年計算，不足六個月的按照半年計算。如果你的月工資高
2022-06-27 15,340 -
勞動合同期間辭退員工如何賠償
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補償金二倍支付賠償金。，勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六
2022-03-22 15,340 -
勞動合同期滿辭退員工如何賠償
勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金；勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2022-07-06 15,340
-
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
