員工對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行侵犯的問題應(yīng)該怎樣
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(1)員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時(shí)，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份，對(duì)于該份證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該保存好。 在沒有勞動(dòng)合同的情況下，證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存在是有一定難度的，勞動(dòng)者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應(yīng)該盡量保存。 (2)可請(qǐng)一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)候需要由職工簽收的工資憑據(jù)，可作舉證證明。有些企業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)放的證明。但是如果能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，在證明工資數(shù)額上公司就負(fù)有一定的舉證責(zé)任，因此能夠證明勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵。
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工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)處理：如果發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
如單位或者公司違法克扣工資你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同上規(guī)定的基本工資一欄是“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，對(duì)應(yīng)員工來說，用人單位計(jì)算加班費(fèi)或者相關(guān)福利時(shí)會(huì)按照當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY進(jìn)行計(jì)算，屬于用人單位轉(zhuǎn)空子行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照約定的工資填寫。勞動(dòng)合同能夠保障用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同里面的條款涉及了很多的內(nèi)容。其中包括工資待遇。
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如果工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎么辦①向“12333”人力資源和社會(huì)保障熱線投訴；②向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；③向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。用人單位如違反最低工資規(guī)定，將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)工資差額，逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金
2020.07.21 349 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，在綜合考慮各地居民每年的生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素的基礎(chǔ)上得出。
2020.05.10 129 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合參考下列因素：就業(yè)狀況；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率。
2020.06.19 117
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員工對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行侵犯應(yīng)該怎樣防范
(1)員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時(shí)，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份，對(duì)于該份證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該保存好。 在沒有勞動(dòng)合同的情況下，證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存
2022-03-23 15,340 -
員工對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行侵犯應(yīng)如何防范
(1)員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時(shí)，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份，對(duì)于該份證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該保存好。 在沒有勞動(dòng)合同的情況下，證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存
2022-04-18 15,340 -
員工對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行侵犯該如何防范?
(1)員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時(shí)，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份，對(duì)于該份證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該保存好。 在沒有勞動(dòng)合同的情況下，證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存
2022-03-30 15,340 -
員工對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的侵犯該怎樣防范
(1)員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時(shí)，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份，對(duì)于該份證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該保存好。 在沒有勞動(dòng)合同的情況下，證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存
2022-04-18 15,340
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01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,914 2022.04.12 -
00:59
針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問題怎么辦我國的勞動(dòng)法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，舉報(bào)單位存在拖欠工資的行為。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，咨詢法律意見。此外，如果用人單位欠薪嚴(yán)重的
1,470 2022.05.11 -
01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04
