員工對最低工資標準進行侵犯應該怎樣防范
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(1)員工在遇到最低工資標準侵權時，關鍵是要保留好有關證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應該保存好。 在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關系存在是有一定難度的，勞動者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應該盡量保存。 (2)可請一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時候需要由職工簽收的工資憑據(jù)，可作舉證證明。有些企業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)放的證明。但是如果能證明勞動關系的存在，在證明工資數(shù)額上公司就負有一定的舉證責任，因此能夠證明勞動關系是關鍵。
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工資低于最低工資標準處理：如果發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴或者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。
如單位或者公司違法克扣工資你可以去勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。勞動合同上規(guī)定的基本工資一欄是“不低于當?shù)刈畹凸べY標準”，對應員工來說，用人單位計算加班費或者相關福利時會按照當?shù)刈畹偷墓べY進行計算，屬于用人單位轉空子行為，勞動者可以要求用人單位按照約定的工資填寫。勞動合同能夠保障用人單位和勞動者的權利和義務。勞動合同里面的條款涉及了很多的內容。其中包括工資待遇。
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如果工資低于最低工資標準應該怎么辦①向“12333”人力資源和社會保障熱線投訴；②向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴；③向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁。用人單位如違反最低工資規(guī)定，將由勞動行政部門責令限期補發(fā)工資差額，逾期不支付的，責令按應付金額50%以上100%以下標準加付賠償金
2020.07.21 349 -
侵犯最低工資標準如何投訴勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。若低于，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.08.12 248 -
人員工資低于最低工資標準怎么辦？單位在勞動者正常工作的情況低于最低工資標準來發(fā)放工資的，勞動者可以要求其足額進行支付；如果單位拒不支付的，可由勞動行政部門責令其支付差額部分；單位逾期不服的，則責令其加付賠償金給勞動者。
2020.07.08 175
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員工對最低工資標準進行侵犯應該怎樣防范
(1)員工在遇到最低工資標準侵權時，關鍵是要保留好有關證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應該保存好。 在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關系存
2022-03-23 15,340 -
員工對最低工資標準進行侵犯該如何防范?
(1)員工在遇到最低工資標準侵權時，關鍵是要保留好有關證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應該保存好。 在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關系存
2022-03-30 15,340 -
員工對最低工資標準進行侵犯應如何防范
(1)員工在遇到最低工資標準侵權時，關鍵是要保留好有關證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應該保存好。 在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關系存
2022-04-18 15,340 -
員工對最低工資標準的侵犯該怎樣防范
(1)員工在遇到最低工資標準侵權時，關鍵是要保留好有關證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應該保存好。 在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關系存
2022-04-18 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:03
拖欠工資應該怎樣維權根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
