員工要辭職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦？
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如果你已經(jīng)下定決心辭職，那應(yīng)該履行正規(guī)的辭職手續(xù)，如果你單位有規(guī)范格式的《辭職申請書》，那么你應(yīng)該按照格式填寫一份申請書。如果沒有規(guī)定格式的，那也要自己寫一份書面的辭職報告或申請，手寫機(jī)打均可，如果是機(jī)打的，簽名一定要是手簽，日期也一定要寫明。然后遞交到人事部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)手中。同時自己也要留存一份復(fù)印件。 你遞交申請后30天內(nèi)，如果你單位一直未有明確態(tài)度，或者單位不同意你離開但你不能接受，那么30天滿，你可以自動離職，離開原單位。 要注意的是這30天內(nèi)，你仍然應(yīng)該遵守公司的紀(jì)律，并且不要因為情緒而做出損害公司的行為，否則有可能原單位會以此為借口再反過來追究你的責(zé)任。
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員工提出辭職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)的處理方式：勞動者在三十日以書面形式通知用人單位的，不要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以解除勞動合同；若是用雙方協(xié)商的方式，則需要協(xié)商一致時，可以解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
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辭職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用
2020.01.19 215 -
員工提出辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形
2020.03.25 143 -
辭職要求領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦如果勞動者是采用提前通知單位的方式來辭職的，不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一般只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以與其解除勞動合同。如果是采用協(xié)商一致的方式來解約的，則要雙方協(xié)商達(dá)成一致才能解除勞動合同。
2020.02.22 106
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員工辭職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，怎么辦
個人提出辭職的后果分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及
2022-04-24 15,340 -
員工辭職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦
如果你已經(jīng)下定決心辭職，那應(yīng)該履行正規(guī)的辭職手續(xù)，如果你單位有規(guī)范格式的《辭職申請書》，那么你應(yīng)該按照格式填寫一份申請書。如果沒有規(guī)定格式的，那也要自己寫一份書面的辭職報告或申請，手寫機(jī)打均可，如果是
2022-04-25 15,340 -
員工要辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
個人提出辭職的后果分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及
2022-04-28 15,340 -
員工要辭職，領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
如果你已經(jīng)下定決心辭職，那應(yīng)該履行正規(guī)的辭職手續(xù)，如果你單位有規(guī)范格式的《辭職申請書》，那么你應(yīng)該按照格式填寫一份申請書。如果沒有規(guī)定格式的，那也要自己寫一份書面的辭職報告或申請，手寫機(jī)打均可，如果是
2022-04-19 15,340
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合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
01:00
請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
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沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17
