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工地上受傷了包工頭沒有資質(zhì)該怎么辦?

2022-12-13 18:52

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如果該包工頭沒有資質(zhì)的話,那么你可以先到該建筑公司的注冊地的社會保險行政部門申請工傷認定,等工傷認定結(jié)果出來之后進行傷殘等級鑒定,然后再到勞動關(guān)系履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,以建筑公司為被告,要求享受工傷待遇。具體參考《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》如下:第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的,人民法院應(yīng)予支持:(四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的,用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位;前款第(四)、(五)項明確的承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后,有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。

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豐培銘律師

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1、未簽訂勞動合同的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補償。具體時間為:從用工一個月開始,到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后,法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位無故辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟補償金。即每工作一年,用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個月工資的經(jīng)濟賠償。

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