保安可以用加班費(fèi)代替節(jié)能調(diào)休嗎？
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法定節(jié)假日加班的，用人單位要按勞動(dòng)法的規(guī)定支付三倍的工資。對(duì)于保安法定節(jié)假日能以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎法律沒(méi)有三倍時(shí)間調(diào)休的強(qiáng)制規(guī)定，如果勞動(dòng)者愿意調(diào)休，可以向用人單位提出，由雙方協(xié)商解決?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，只能按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。
在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
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安排調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。法定節(jié)假日加班，不能安排調(diào)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
2020.08.04 159 -
調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎調(diào)休不可以代替加班費(fèi)。調(diào)休的實(shí)質(zhì)是指某個(gè)工作日則令其不上班，而到周末要員工來(lái)還班、或因有工作需節(jié)假日上班，等以后用工作日為其補(bǔ)休。如果用人單位不能安排勞動(dòng)者調(diào)休的，則需要支付加班費(fèi)。
2020.03.24 152 -
能以調(diào)休代替法定節(jié)假日加班費(fèi)嗎單位不可以以調(diào)休代替法定節(jié)假日加班費(fèi)。國(guó)家既然規(guī)定了法定節(jié)假日，就具有特殊的意義，給予高于正常的報(bào)酬實(shí)際上對(duì)勞動(dòng)者在這特殊的日子的一種補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者
2020.01.28 177
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保安節(jié)能調(diào)休代替加班費(fèi)嗎
法定節(jié)假日加班的，用人單位要按勞動(dòng)法的規(guī)定支付三倍的工資。對(duì)于保安法定節(jié)假日能以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎法律沒(méi)有三倍時(shí)間調(diào)休的強(qiáng)制規(guī)定，如果勞動(dòng)者愿意調(diào)休，可以向用人單位提出，由雙方協(xié)商解決?！秳趧?dòng)法》第四十
2022-03-21 15,340 -
端午節(jié)加班費(fèi)可以用調(diào)休費(fèi)代替加班嗎
具體而言，只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以，分以下幾種情況來(lái)定： 1、正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。 2、安排
2021-03-11 15,340 -
保安法定節(jié)假日能以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎
法定節(jié)假日加班的，用人單位要按勞動(dòng)法的規(guī)定支付三倍的工資。對(duì)于保安法定節(jié)假日能以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎法律沒(méi)有三倍時(shí)間調(diào)休的強(qiáng)制規(guī)定，如果勞動(dòng)者愿意調(diào)休，可以向用人單位提出，由雙方協(xié)商解決?！秳趧?dòng)法》第四十
2022-03-23 15,340 -
加班費(fèi)可以用調(diào)休加班費(fèi)代替嗎？
按照我國(guó)法律上的規(guī)定，公司安排勞動(dòng)者加班的，需要給予一定的加班費(fèi)。但是，目前很多公司加班后一般不會(huì)給加班費(fèi)，而是安排其他日子給加班人員休息。勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能
2022-04-02 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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囯慶節(jié)怎么調(diào)休囯慶節(jié)調(diào)休的方式如下： 1、10月1日至7日放假調(diào)休，共7天； 2、9月26日星期日、10月9日星期六上班。國(guó)慶法定節(jié)假日為三天，是每年的10月1日到3日。而實(shí)際中，在法定節(jié)假日時(shí)都會(huì)調(diào)休，即休息日會(huì)加長(zhǎng)，如國(guó)慶節(jié)，在法定節(jié)假日后，一般還有
1,612 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
