工傷好了復(fù)發(fā)怎么辦？
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工傷職工工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)向市勞動能力鑒定委員會申請，確認(rèn)需要治療的，享受依法規(guī)定的工傷待遇。已參加工傷保險的職工患職業(yè)病病情加重的，視同工傷復(fù)發(fā)。被鑒定為一級至四級傷殘等級的未參加工傷保險的職工，要求與用人單位解除勞動關(guān)系一次性領(lǐng)取全部工傷保險待遇的，經(jīng)用人單位同意，與用人單位簽訂協(xié)議，由人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)一次性計發(fā)傷殘津貼、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘補(bǔ)助金： (一)按照《條例》第三十三條第一款第(二)項規(guī)定的每月傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)乘12個月為基數(shù)，按15年一次性計發(fā)傷殘津貼; (二)以用人單位當(dāng)年應(yīng)當(dāng)為工傷職工繳納的基本醫(yī)療保險金額為基數(shù)，按15年一次性計發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助金; (三)按照《條例》第三十三條第一款第(一)項規(guī)定給付一次性傷殘補(bǔ)助金。經(jīng)鑒定需要生活護(hù)理的，按照《條例》第三十二條規(guī)定的每月標(biāo)準(zhǔn)乘12個月為基數(shù)，按15年一次性計發(fā)生活護(hù)理費(fèi)。
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工傷舊傷復(fù)發(fā)之后需要保留勞動關(guān)系，并予以合理的分配。工傷鑒定為1-4級的要保留勞動關(guān)系之后，退出自己的工作崗位；5-6級的，要給安排合適的工作，沒有合適工作的，可以發(fā)放津貼或者是結(jié)束合同之后一次性結(jié)清；7-8級的，如果合同期滿之后，就要一次性付清補(bǔ)助金。職工可以提出解除勞務(wù)合同，但是用人單位不可以單方面提出解約。
工傷十級傷殘復(fù)發(fā)，生活不能自理的，所需要的費(fèi)用由所在單位負(fù)責(zé)。工傷可以享受待遇醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，停工留薪待待遇，一次傷殘補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼和解除勞動合同時一次性就業(yè)補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)助等。具體金額需要依據(jù)工傷等級和繳費(fèi)工資詳細(xì)計算。另外如果協(xié)商不成，可申請勞動仲裁。
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工傷劃出的傷口復(fù)發(fā)了，怎么辦工傷人員經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后，原傷殘部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復(fù)雜無法核定的，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。復(fù)發(fā)的，可以再次申請相關(guān)鑒定。
2020.10.03 130 -
工傷舊傷復(fù)發(fā)怎么辦工傷舊傷復(fù)發(fā)的應(yīng)該進(jìn)行工傷復(fù)發(fā)鑒定，需要停工治療的，享受工傷保險待遇，由工傷保險基金支付治療的各項費(fèi)用。停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
2020.03.04 193 -
工傷舊傷復(fù)發(fā)怎么辦？我們知道，有的職工身體可能存在疾病等因素，如果這時候因工作原則，導(dǎo)致舊傷復(fù)發(fā)，這種情況該如何處理?實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復(fù)發(fā)的，可以按照工傷處理。我國《工傷保險條例》規(guī)定了六種應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情
2020.05.09 199
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工傷后續(xù)治療好了, 舊傷復(fù)發(fā)怎么辦
如果單位與你解除勞動合同，那你享受除了一次性工傷傷殘補(bǔ)助金外，另外還應(yīng)該有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。這些相關(guān)待遇都是按傷殘級別來算的，你只要享受了這三種待遇，并跟單位解除勞動合同，那以后
2023-02-13 15,340 -
工傷復(fù)發(fā)了怎么辦？
1、當(dāng)時是否已經(jīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定；2、是否向勞動能力鑒定委員會申請鑒定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定；3、如果勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起１年后，工傷職工
2022-02-21 15,340 -
工傷復(fù)發(fā)怎么辦了
向社保機(jī)構(gòu)咨詢，根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定：工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。即工傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由工傷保險基金依法支付。退休人員原則
2022-03-30 15,340 -
工傷復(fù)發(fā)了要怎么辦
工傷職工工傷復(fù)發(fā)，是指職工因工傷事故或患職業(yè)病，經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取必要的診斷治療，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施，確定工傷職工病情痊愈，可以終結(jié)醫(yī)療，終止停工留薪期，經(jīng)過勞動能力鑒定委
2022-04-14 15,340
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好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
