勞動糾紛不退押金合法嗎
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單位收取押金，按照勞動合同法規(guī)定，單位行為違法，建議勞動者反映到勞動局解決，要求單位歸還押金。《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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押金退。用人單位無故辭退勞動者的，用人單位是應(yīng)當(dāng)退還其押金的。用人單位不退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其違法辭退的賠償金以及克扣的押金。
如果用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，收取勞動者押金的，可以向用人單位所在地的勞動行政部門投訴。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動法勞動糾紛屬于民事糾紛嗎?勞動爭議案件屬于民事訴訟，勞動者因為勞動爭議向人民法院起訴的，屬于民事案件，受《民事訴訟法》及相關(guān)法律的調(diào)整，勞動糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者勞動合同履行地人民法院管轄。 但是，勞動糾紛一般要先提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服才能提起勞動訴
2020.07.28 261 -
勞動合同法可不可以押押金勞動合同法是不可以押押金的。我國法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
2020.05.28 208 -
勞動押金不退怎么辦依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得收取財產(chǎn)，如果收取了押金不退還的，勞動者可以勞動行政部門投訴。
2020.09.16 349
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勞動糾紛可以退押金嗎
押金必須退還，勞動糾紛要看用人單位有哪些違法行為，如未足額支付工資、未與勞動者簽訂合同，未繳社保，未支付加班費等等，都屬于違反勞動法的行為，勞動者可申請勞動仲裁，要求單位支付雙倍工資、補繳社保，支付經(jīng)
2022-03-20 15,340 -
勞動糾紛公司可以不退押金嗎
關(guān)于勞動糾紛中公司不退押金的情況，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)公司以開除員工的理由不退押金是不合法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報要求用人單位退還其押金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條
2022-04-26 15,340 -
勞動合同押金不退合法嗎
你可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法責(zé)令其退還并給予處罰。勞動法律是明令禁止用人單位扣押勞動者錢物的?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財
2022-03-09 15,340 -
勞動糾紛公司不退押金怎么辦？
發(fā)生勞動糾紛的情況，關(guān)于公司勞動者與押金的問題，去勞動監(jiān)察部門投訴單位或者申請勞動仲裁的可以要提供押金的相關(guān)證據(jù)單位收押金本身違法的《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和
2022-04-12 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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抵押權(quán)糾紛和抵押合同糾紛一樣嗎要看借款合同的內(nèi)容，如果沒有寫明還款時間，通常情況下沒有訴訟時效的限制，但是最長不得超過20年。如果出借人要求借款人還款，訴訟時效則從出借人要求還款之日起計算三年。借款合同上寫明還款時間的，則從到期之日起算三年。借款合同上沒有寫明還款日期，
1,366 2022.04.17 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
