法律解釋嚴(yán)重違反勞動合同法不發(fā)工資
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你們單位嚴(yán)重違反勞動合同法不（及時）發(fā)放工資 根據(jù)《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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公司不發(fā)績效工資違法?？冃ЧべY主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。法律并沒有對績效工資做強制性規(guī)定；具體要看公司與勞動者之間的約定。
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勞動合同法工資解釋勞動合同法工資解釋的內(nèi)容是： 1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
2020.01.10 387 -
以嚴(yán)重違反法律制度為由解除勞動合同的效力如果情況屬實，則單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同是有效的。即勞動者必須存在實際的違反規(guī)章制度的事實，不能僅僅只是一個借口，這一事實需要用人單位舉證。
2020.02.22 139 -
工資日不發(fā)工資違反勞動法嗎工資日不發(fā)工資違反勞動法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由
2021.12.13 939
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嚴(yán)重違反勞動合同法
公司違反勞動合同規(guī)定的后果如下：（1）經(jīng)濟補償責(zé)任用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益的情形之一的，勞動行政部門責(zé)令支付工資、經(jīng)濟補償，可以責(zé)令支付賠償：（1）扣除或無故拖欠工資；（2）拒絕支付延長工作時
2021-12-10 15,340 -
嚴(yán)重違反勞動法規(guī)章制度解除勞動合同
勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位可以依法解除勞動合同。在解除勞動合同時，需要書面通知勞動者，為勞動者出具解除勞動合同書，并辦理檔案和社會保險等的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解
2022-04-14 15,340 -
嚴(yán)重違法解除勞動合同
如果用人單位非法終止勞動合同，則需要對勞動者進行經(jīng)濟補償。不支付工資的，也可以向勞動部門報告情況，要求補發(fā)。公司解雇員工違反國家法律規(guī)定的，勞動者可以向勞動監(jiān)督部門報告情況，協(xié)商不一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動仲
2021-12-13 15,340 -
違反勞動合同法司法解釋
勞動合同法第七章規(guī)定了違反勞動合同的法律責(zé)任： 第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十一
2022-03-29 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17
