企業(yè)拆遷員工應(yīng)該如何處理？
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被依法追究刑事責(zé)任的，嫌疑人被刑事拘留，已經(jīng)構(gòu)成企業(yè)單方解除勞動合同的法定依據(jù)。
員工自動離職，企業(yè)應(yīng)該做的是： 1、首先企業(yè)應(yīng)給員工發(fā)送《限期返崗?fù)ㄖ獣?，限定日期返回工作崗位?2、若員工未按要求返崗，開始計算員工曠工天數(shù)，達(dá)到可以解除勞動合同的天數(shù)（天數(shù)視自己企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定確定，一般連續(xù)曠工3天以上）后給員工發(fā)送《解除勞動合同通知書》，可以先選擇人為送達(dá)的方式送到家里，如果沒有人，再用EMS送，如果員工簽收了，那么程序結(jié)束，如果沒有簽收還要走60天報紙公告程序。以上各種方式要留存未送達(dá)的憑據(jù)。
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小微企業(yè)拆遷應(yīng)該如何賠償通常情況下，征收國有土地、個人房屋的單位要對被征收房屋的所有人作出補償。被征收房屋的補償，不可以比從房屋征收決定公告發(fā)放的那天，被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價格低。被征收房屋的補償，要按照就近區(qū)新建商品房的價格，以被征收人在被征收后的居住條件
2020.05.10 244 -
企業(yè)解散員工該如何處理？1、成立安置小組，篩選小組成員，盡量選擇人事部、工會委員、財務(wù)這類人員，便于安置工作的開展，可以在協(xié)議中對這些小組成員給予優(yōu)待; 2、對于企業(yè)有條件以其他方式消化部分員工的，如由關(guān)聯(lián)企業(yè)對這部員工進(jìn)行招用，可以在解散前提前與之協(xié)商解除勞動合
2020.04.12 921 -
國有土地上企業(yè)拆遷該如何處理國有土地上企業(yè)進(jìn)行拆遷時，由被拆遷人協(xié)商選定房地產(chǎn)價格評估機構(gòu)，如果被拆遷人只有一家企業(yè)單位時，由企業(yè)單位指定評估機構(gòu)，該評估機構(gòu)必須具備房地產(chǎn)評估的相應(yīng)資質(zhì)。如果被拆遷人不能在規(guī)定時間內(nèi)選定評估機構(gòu)，則由房屋征收部門組織被征收人投票決定或
2020.02.22 295
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企業(yè)拆遷，員工應(yīng)該如何賠償？
企業(yè)拆遷職工補償標(biāo)準(zhǔn)主要規(guī)定在勞動法中。企業(yè)拆遷如果要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進(jìn)行補償，每滿一年補一個月。如果因為企業(yè)搬遷新址，造成勞動合同中工作地點發(fā)生變化，由用人單位和
2021-06-21 15,340 -
企業(yè)拆遷應(yīng)該如何賠償？
企業(yè)拆遷補償費用主要分為以下四個方面： 1、資產(chǎn)的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償?shù)? 2、停產(chǎn)停業(yè)損失，以實際情況而定，一般既包括
2022-09-07 15,340 -
企業(yè)拆遷應(yīng)該如何賠償
企業(yè)拆遷補償費用主要分為以下四個方面： 1、拆遷資產(chǎn)的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償?shù)龋?2、停產(chǎn)停業(yè)損失，以實際情況而定，一般既
2022-05-18 15,340 -
企業(yè)拆遷應(yīng)該如何補償
企業(yè)拆遷補償費用主要分為以下四個方面：一是資產(chǎn)的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償?shù)?二是停產(chǎn)停業(yè)損失，以實際情況而定，一般既包括實際
2022-09-07 15,340
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01:16
拆遷中企業(yè)員工安置費用如何計算一些省市對拆遷企業(yè)員工的安置費進(jìn)行了規(guī)定，如北京市就對此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費標(biāo)準(zhǔn)按照上個月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動關(guān)系的，員工的安置費用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《勞動合同法》計算。依據(jù)《
1,293 2021.03.24 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
