辭職報(bào)告直接拿離職證明可以嗎？
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關(guān)于辭職報(bào)告，離職證明和社保停繳證明：1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2.《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位在收到通知后不得拒絕接收離職申請，在三十日期滿后必須為員工辦理離職手續(xù)，并協(xié)助辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移和開具離職證明等手續(xù)。如果公司違法規(guī)定，可以向勞動(dòng)局提出仲裁申請或勞動(dòng)援助。但是建議勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決，和平分手最好，不要鬧僵關(guān)系，不然辦理起相關(guān)手續(xù)來沒了公司配合不好辦。
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在用人單位沒有過錯(cuò)的正常情況下，勞動(dòng)者向用人單位遞交辭職報(bào)告后是不能立即走人的，否則用人單位可以按照違反勞動(dòng)紀(jì)律來處理。勞動(dòng)者在非試用期想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動(dòng)人事部門遞交辭職報(bào)告。
勞動(dòng)者辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，可以再要回工資。
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辭職報(bào)告多久可以拿到按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開用人單位。在試用期辭職不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是正式員工，則需要支付公司賠償金。注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在
2020.05.15 332 -
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未提交辭職報(bào)告直接離開后果自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。
2020.04.02 456
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辭職報(bào)告能直接拿出來離職證明嗎
關(guān)于辭職報(bào)告，離職證明和社保停繳證明：1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞
2022-04-18 15,340 -
辭職報(bào)告可以直接去打開離職證明嗎
關(guān)于辭職報(bào)告，離職證明和社保停繳證明：1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞
2022-04-02 15,340 -
不交辭職報(bào)告可以直接走人嗎
勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金?！暗诙?/p>
2023-02-13 15,340 -
直接提出辭職報(bào)告，當(dāng)天走可以嗎
勞動(dòng)者在試用期期間的，交了辭職報(bào)告是不能當(dāng)天走的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位的。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)
2022-04-23 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:28
辭職報(bào)告格式辭職報(bào)告申請一般包含五部分；具體為： 1、辭職報(bào)告的標(biāo)題，在申請書的第一行正中間寫上“辭職申請書”的名稱，一般辭職申請書包含具體辭職事由和文種名構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題，標(biāo)題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標(biāo)題下一行頂格位置寫
16,988 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
