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不簽勞動合同怎樣申請仲裁

2022-08-20 14:22

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2022-08-20回復(fù)

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。你需要向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請,受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,延長期限不得超過十五日,也就是說一般是受理之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,最長不超過六十日。勞動仲裁不收費(fèi)。

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企業(yè)不簽訂勞動合同員工可以提供其他有效證據(jù)證明與用人單位存在勞動關(guān)系,然后申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

不簽勞動合同,可以通過證據(jù)證明存在勞動關(guān)系,證據(jù)包括:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄,考勤記錄,其他勞動者的證言等。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者可主張每月支付二倍的工資。

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