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不簽勞動合同員工怎樣申請勞動仲裁

2022-07-26 19:07

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單位違反勞動合同法,只要您搜集到事實勞動關(guān)系證據(jù),申請勞動仲裁,您完全可以得到以下賠償; (1)沒有簽訂合同,從工作第二個月到第12個月,可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。 (2)要求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現(xiàn)金折算給您。 (3)離職要求公司給您經(jīng)濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金,不滿6個月賠償 0.5 個月工資,滿6個月也算一個月工資。具體按照您的工作時間來計算。 如對仲裁結(jié)果不滿意,還可以起訴,勝訴的概率很高。一定要用法律維護好自己的合法權(quán)益。

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廣東律參律師事務所

企業(yè)不簽訂勞動合同員工可以提供其他有效證據(jù)證明與用人單位存在勞動關(guān)系,然后申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

員工沒有勞動合同,可通過以下憑證證明與用人單位存在勞動關(guān)系,申請仲裁:勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;其他。

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