有效勞動(dòng)合同沒有簽字怎么賠償
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根據(jù)規(guī)定，如用人單位不支付未簽合同的雙倍工資，由勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付。因此目前關(guān)于雙倍工資的申請(qǐng)，仲裁支持的可能性比較小。 但就單位沒有簽合同來看，單位應(yīng)該沒有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你可以訴請(qǐng)要求單位給你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付你無故解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的證明，你可以參照陳律師的方法，或找你的同事或客戶等知情人員證明。
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1.單位不簽勞動(dòng)合同：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2.勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)合同未經(jīng)用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當(dāng)事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好還是有法人章好一些。
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勞動(dòng)合同沒有簽字有效嗎勞動(dòng)合同上蓋了公章沒簽字是有效的。勞動(dòng)合同上的簽名或蓋章，是勞資雙方共同就勞動(dòng)用工約定雙方權(quán)益保障的憑證，也具備約束雙方行為的法律效力。在沒有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。
2020.04.02 216 -
勞動(dòng)合同沒有簽字有效嗎？勞動(dòng)合同沒有簽字是否有效要看情況，沒有簽字，蓋章或者是按手印都是有效的。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或蓋章，當(dāng)事人在合同書上按手印的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其與簽字或蓋章有同等的法律效力。
2021.03.14 207 -
勞動(dòng)合同沒簽字有效嗎勞動(dòng)合同勞動(dòng)者沒簽字，不生效，但可以蓋章或者按指印。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.22 202
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勞動(dòng)合同中沒有簽字怎么賠償
用人單位必須在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)工作崗位、時(shí)間地點(diǎn)、工資數(shù)額等項(xiàng)目做明確約定。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可
2022-02-20 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿沒有簽字怎么賠償
沒簽勞動(dòng)合同，可以向單位所在地的勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)未簽勞動(dòng)合同的另一倍工資。但前提是，員工方，應(yīng)當(dāng)證明與單位存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，建議不要輕看這些證據(jù)。 如未繳保險(xiǎn)，可以同時(shí)主張未繳保險(xiǎn)的現(xiàn)金賠償
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有簽字有效嗎？
看情況。如果合同有蓋章或者是當(dāng)事人按了手印，那就是有效的。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或蓋章，當(dāng)事人在合同書上按手印的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其與簽字或蓋章有同等的法律效力?！吨腥A人民共和國合同
2022-05-28 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有簽字有效嗎
勞動(dòng)合同工人不簽字，不生效，但可以蓋章或者按指紋印章。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改
2021-12-25 15,340
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沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
