病假申請單位不予受理能申請勞動仲裁嗎
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提交用人單位指定醫(yī)療機構病假條，按照單位規(guī)定的才需要辦理請假手續(xù)，單位不予批準可以申請勞動爭議仲裁。勞動部、國務院經濟貿易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險字〔1992〕14號二、要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。傷病職工需要轉入長休的，根據企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業(yè)行政批準。
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用人單位可以在以下勞動爭議中申請勞動仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理： 1、在規(guī)定的仲裁時效期間內申請； 2、屬于勞動爭議范圍； 3、申請人是與本案有直接利害關系的勞動者或者用人單位，有明確的被申請人； 4、屬于本仲裁委員會管轄范圍； 5、有明確的仲裁請求和事實理由。 予以受理的，在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具受理通知書；不予受理的，在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具不予受理通知書。
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申請勞動仲裁申請申請勞動仲裁的流程如下： 1、用人單位或者勞動者向仲裁委員會提交仲裁申請書； 2、仲裁委員會在自收到仲裁申請之日起五日內會作出受理或者不予受理的決定； 3、當事人繳納仲裁費用，仲裁庭開庭審理前通知當事人庭審時間。
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單位申請仲裁能解除勞動合同嗎申請勞動仲裁不視為與單位解除勞動合同。申請勞動仲裁解除勞動合同不是法定的解除勞動合同的渠道，一般僅限于工傷職工要求解除勞動合同或用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者通知即可解除勞動合同的。
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單位能申請勞動仲裁嗎？
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勞動仲裁申請結果不予受理
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2022-04-07 15,340 -
勞動仲裁不予受理，怎么申請？
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2022-04-18 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
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勞動仲裁網上申請流程勞動仲裁不可以在網上申請。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協商解決，如果協商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
