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辭職補償怎么算辭職補償?shù)挠嬎惆凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月的工資標準，向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.10 123 -
被迫辭職怎么補償被迫辭職屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.07.30 209 -
職工辭職補償標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。離職補償金是勞動
2020.09.18 160
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無故辭職補償怎么算
如果你主動辭職時沒有經(jīng)濟補償金的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金和工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 根據(jù)你目前的情況，可以通過這種方法
2022-04-04 15,340 -
無故辭職有什么補償
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，您可以得到經(jīng)濟補償。勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三
2022-05-03 15,340 -
無故辭退職工的補償
用人單位無故辭退職工，應(yīng)當按勞動者本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四
2022-03-01 15,340 -
無故辭職怎么賠償
如果你主動辭職時沒有經(jīng)濟補償金的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金和工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 根據(jù)你目前的情況，可以通過這種方法
2022-04-12 15,340
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01:01
被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當賠償兩倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
5,823 2022.05.11 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11
