無故辭職補(bǔ)償怎么算
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辭職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資)。
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辭職補(bǔ)償金該怎么計(jì)算辭職補(bǔ)償金應(yīng)屬個人財(cái)產(chǎn)，而非夫妻共同財(cái)產(chǎn)。下列財(cái)產(chǎn)為夫妻一方的個人財(cái)產(chǎn)：遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財(cái)產(chǎn)；一方因受到人身損害獲得的賠償或者補(bǔ)償；一方的婚前財(cái)產(chǎn)；一方專用的生活用品；其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財(cái)產(chǎn)。
2021.01.13 115 -
辭職補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算？在試用期內(nèi)企業(yè)是可以不需要支付補(bǔ)償金就辭退員工的，但是對于正式員工，如果公司沒有合理原因，辭退員工是需要支付勞動補(bǔ)償金的。
2020.10.05 133
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無故辭職有什么補(bǔ)償
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，您可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三
2022-05-03 15,340 -
無故辭退員工補(bǔ)償怎么算
公司無故辭退勞動者的，應(yīng)該支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之賠償金，補(bǔ)社保。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與
2022-04-17 15,340 -
辭職補(bǔ)償怎么算
對于補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-08-27 15,340 -
無故辭退職工的補(bǔ)償
用人單位無故辭退職工，應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四
2022-03-01 15,340
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被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
5,823 2022.05.11 -
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員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17
