通知職工曠工了多少天可以算曠工
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的問(wèn)題在國(guó)家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動(dòng)合同書(shū)》里與勞動(dòng)者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計(jì)的），也可以在《勞動(dòng)合同書(shū)》里約定勞動(dòng)者必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，并在《規(guī)章制度手冊(cè)》里規(guī)定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計(jì)的），然后發(fā)給勞動(dòng)者每人一本《規(guī)章制度手冊(cè)》，由勞動(dòng)者親筆簽收。勞動(dòng)者不申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁表明接受約定。當(dāng)員工的曠工天數(shù)達(dá)到約定的解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)就可以發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》了。注意國(guó)家法定假日和周末假日不能作為曠工日計(jì)算，也不影響曠工的連續(xù)性要寫(xiě)入約定。如果企業(yè)沒(méi)有與勞動(dòng)者事先約定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同怎么辦呢？下面介紹一種穩(wěn)妥的沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)單方面與曠工者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)救辦法。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生曠工以后企業(yè)向曠工者發(fā)出《催告信》要求曠工者限期回企業(yè)上班，《催告信》要用掛號(hào)信發(fā)出以便收取回執(zhí)。如果曠工者拒收或者人在外地，企業(yè)可以在本地報(bào)紙的廣告版上刊登《催告書(shū)》要求曠工者限期回企業(yè)上班，并請(qǐng)曠工者的親友幫助轉(zhuǎn)告。曠工者如果到限期不回，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同并停發(fā)工資。企業(yè)手中握有回執(zhí)或者刊有《催告書(shū)》的報(bào)紙，不怕曠工者投訴或起訴。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
曠工累計(jì)十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。曠工時(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日。 也就是說(shuō)曠工達(dá)到十五天的，單位就可以單方面與員工解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
曠工多少天算自動(dòng)離職？在實(shí)踐中，曠工15天算自動(dòng)離職，具體可以根據(jù)雙方簽署的勞動(dòng)合同中的約定以及企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行。職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
2020.05.10 450 -
曠工多少天算自動(dòng)離職法律未規(guī)定曠工自動(dòng)離職時(shí)間。自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職。 職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第一、二
2020.11.01 280 -
曠工多少天算自動(dòng)離職最新的勞動(dòng)合同法中沒(méi)有對(duì)于員工自動(dòng)離職的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》中第三十九、四十、四十一條是對(duì)于用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，其中第三十九條第二款提及公司可以員工嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度為理由單方面解除勞動(dòng)合同。所以具體曠工多久算自動(dòng)離職
2022.04.12 2,102
-
曠工了五天了員工曠工可以扣工多少工資
勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定曠工要扣工資，公司無(wú)權(quán)處罰，這樣做是違法的 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公
2022-06-14 15,340 -
曠工多少天可以辭職
勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定具體的曠工時(shí)間可以辭退，一般都在公司的規(guī)章制度里有很詳細(xì)的規(guī)定。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用
2022-04-18 15,340 -
曠工多少天可以算自動(dòng)離職
1、勞動(dòng)者曠工的行為一般不可以算自動(dòng)離職，但其曠工的天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。 2、而多數(shù)單位規(guī)定的是連續(xù)曠工三天的，算嚴(yán)重違紀(jì)。
2022-06-24 15,340 -
員工曠工多少天可以依法開(kāi)除曠工
第一，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！痹摋l規(guī)定了企業(yè)對(duì)職工予以除名的條件和程
2022-02-15 15,340
-
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資多少天可以起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴并沒(méi)有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，可以
2,107 2022.04.15 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11
