公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。 《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。 第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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女職工懷孕期間存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司違規(guī)開除孕婦的，需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算公司解雇孕婦應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計算賠償，具體如下： 1、每滿一年向勞動者支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 3、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022.07.10 9,931 -
公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的公司開除孕婦，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，支付一個月； 3、不滿六個月的，支付半個月。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度
2022.05.25 876 -
公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期女職工解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2020.09.26 129
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公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
公司開除孕婦，如果孕婦員工不存在法定過錯的，公司屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求
2022-11-12 15,340 -
公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟
2023-05-26 15,340 -
孕婦開除公司賠償標(biāo)準(zhǔn)
開除孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：如果沒有正當(dāng)理由也沒有進行協(xié)商就開除的，要根據(jù)孕婦的工作的時間給其2倍的賠償金。
2022-11-12 15,340 -
公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)
孕期開除計算方式如下：1、按照工作年限2年半計算，2.5*2=5個月，公司應(yīng)支付雙倍賠償金為5個月。2、公司應(yīng)支付產(chǎn)假期間及哺乳期間工資，產(chǎn)假一般為3個月，哺乳期一般為1年，也就是15個月。515=2
2022-02-02 15,340
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交通事故孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)孕婦在交通事故中受傷的，和別的受害人一樣，責(zé)任人要對其損失進行賠償。 這些賠償包括：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、護理費，后續(xù)治療費用，經(jīng)過司法鑒定認(rèn)定為傷殘的，還要支付殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、及精神損害撫慰金等。 但
2,228 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
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懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12
