農(nóng)民工拖欠工資可以采取哪些措施緩解
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在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng); (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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被拖欠工資可以采取以下措施：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過訴訟解決。申請(qǐng)時(shí)間為自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，對(duì)于勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。
辭職后用人單位拖欠工資勞動(dòng)者可以采取的維權(quán)措施有： 1.申請(qǐng)調(diào)解，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 2.申請(qǐng)仲裁，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3.提起訴訟，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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哪些措施可以降低工程拖欠款有效降低工程拖欠款的風(fēng)險(xiǎn)的辦法有：訂立合同前仔細(xì)調(diào)查對(duì)方的信用狀況；訂立合同時(shí)依法約定好違約責(zé)任等重要的條款；依法收集相關(guān)證據(jù)；并且依法及時(shí)行使折價(jià)、拍賣工程等權(quán)利。
2021.03.22 162 -
農(nóng)民工工資拖欠解決方法有哪些農(nóng)民工被拖欠工資，可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向法院提起訴訟。
2020.08.25 247 -
拖欠工資會(huì)有哪些懲罰措施一般情況下拖欠工資的是不會(huì)被判刑的。這屬于勞動(dòng)糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就
2020.01.26 191
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用人單位拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)采取哪些措施
1、勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)是否拖欠農(nóng)民工工資無異議且工資數(shù)額明確時(shí)： （1）單位拖欠農(nóng)民工工資，并向農(nóng)民工出具了工資條。此時(shí)，農(nóng)民工可以持欠條向有管轄權(quán)的法院起訴或者申請(qǐng)支付令。當(dāng)法院判決或支付令生效后，農(nóng)民
2022-04-08 15,340 -
拖欠工資的勞動(dòng)者可以采取哪些措施
用人單位拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日
2022-04-18 15,340 -
用人單位拖欠工資可以采取哪些措施
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資
2022-04-02 15,340 -
用人單位克扣、拖欠農(nóng)民工工資的行為人可以采取哪些措施
1、勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)是否拖欠農(nóng)民工工資無異議且工資數(shù)額明確時(shí)： （1）單位拖欠農(nóng)民工工資，并向農(nóng)民工出具了工資條。此時(shí)，農(nóng)民工可以持欠條向有管轄權(quán)的法院起訴或者申請(qǐng)支付令。當(dāng)法院判決或支付令生效后，農(nóng)民
2022-05-06 15,340
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拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
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農(nóng)民工工資拖欠找哪個(gè)部門根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板逾時(shí)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以到公司所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
2,592 2022.04.17 -
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工頭拖欠農(nóng)民工工資怎么辦可以直接向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁。包工頭拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以與其協(xié)商，請(qǐng)求其按時(shí)支付工資，如果協(xié)商無法達(dá)成一致，包工頭仍然拖欠工資，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者尋求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)予以仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，農(nóng)民工也可以向
1,954 2022.04.17
