中國(guó)的勞務(wù)派遣用工主要存在哪些問(wèn)題？
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《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。
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勞務(wù)派遣中一般存在下列大問(wèn)題：“假外包、真派遣”呈泛濫趨勢(shì)；同工不同酬問(wèn)題依然存在；勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議日漸增多；用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)；工作時(shí)間不規(guī)范；重復(fù)設(shè)立勞務(wù)派遣組織，嚴(yán)重浪費(fèi)國(guó)家財(cái)力物力資源；強(qiáng)制推行勞務(wù)派遣用工，勞動(dòng)力市場(chǎng)混亂。
一是勞動(dòng)關(guān)系不清晰； 二是工資支付不透明，存在隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況； 三是社會(huì)保險(xiǎn)不參加； 四是同等勞動(dòng)不同報(bào)酬，存在用工歧視； 五是工作時(shí)間不規(guī)范，有的用工單位對(duì)勞務(wù)人員任意安排加班加點(diǎn)，工作時(shí)間大大超過(guò)國(guó)家規(guī)定，并且不按規(guī)定支付加班工資。
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勞務(wù)派遣所存在哪些問(wèn)題勞務(wù)派遣存在的大問(wèn)題有：“假外包、真派遣”呈泛濫趨勢(shì)；同工不同酬問(wèn)題依然存在；勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議日漸增多；用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)；工作時(shí)間不規(guī)范；重復(fù)設(shè)立勞務(wù)派遣組織，嚴(yán)重浪費(fèi)國(guó)家財(cái)力物力資源；強(qiáng)制推行勞務(wù)派遣用工，勞動(dòng)力市場(chǎng)混亂。
2020.10.13 218 -
勞務(wù)派遣存在的大問(wèn)題有哪些勞務(wù)派遣存在以下大問(wèn)題： 1、勞動(dòng)關(guān)系不清晰； 2、工資支付不透明； 3、社會(huì)保險(xiǎn)不參加； 4、是同等勞動(dòng)不同報(bào)酬，存在用工歧視； 5、工作時(shí)間不規(guī)范。
2020.09.25 235 -
大量的勞務(wù)派遣情形存在哪些問(wèn)題派遣公司主體合法性；派遣合同(協(xié)議)規(guī)范性；規(guī)范用工管理，完善管理規(guī)章注意防范勞務(wù)派遣單位與海事規(guī)章，制度不一致，使勞動(dòng)者無(wú)從試用的法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)施人性化管理。
2020.06.28 201
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勞務(wù)派遣中存在哪些問(wèn)題
1、用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇
2022-03-24 15,340 -
“勞務(wù)派遣”存在哪些問(wèn)題
這種用工方式是一把雙刃劍，有利有弊。它的好處在于簡(jiǎn)化了企業(yè)在用工上的管理，也便于勞動(dòng)者以簡(jiǎn)便快捷的方式找到工作，有利于促進(jìn)和擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)。但基于勞務(wù)派遣用工形式下存在用工單位、派遣單位和勞動(dòng)者三方主體
2022-08-29 15,340 -
勞務(wù)派遣存在哪些問(wèn)題
1、用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題有哪些
一、工資支付不透明。由于勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付等情況，勞動(dòng)者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。雖然法律是有相關(guān)規(guī)定禁
2022-08-27 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
