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如何仲裁認定勞動關(guān)系?

2022-10-09 03:00

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2022-10-09回復

據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

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當事人申請勞動仲裁認定勞動關(guān)系,應(yīng)當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項:當事人和用人單位基本信息;仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果當事人要通過仲裁來確認勞動關(guān)系的,要想有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出書面或口頭的仲裁申請,并提交能證明存在著勞動關(guān)系的證據(jù),請求該仲裁委員會來予以確認。

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