工資和工資福利有什么區(qū)別
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關(guān)于工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別我來回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。第五條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));(四)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。第六條計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;(三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。第七條獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動(dòng)競賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金。第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。(一)津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼及其他津貼。(二)物價(jià)補(bǔ)貼。包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。第九條加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。第十條特殊情況下支付的工資。包括:(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資。
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工資(基本工資)、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。薪資在聘(試)用時(shí),由辦公室與被聘用人員協(xié)商一致,報(bào)總經(jīng)理同意后,明確在聘用合同中。
勞動(dòng)者的工資福利是計(jì)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)中的。用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是以勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的,而工資包括工資和福利兩個(gè)部分,所以工資福利是計(jì)算勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資有什么區(qū)別應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資的區(qū)別如下: 1、應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念,應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); 2、實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后,實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資
2023.01.31 6,306 -
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工資和福利的區(qū)別
工資是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下,用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 職工福利一般是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定及自身情況,通過建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集
2022-05-10 15,340 -
工資和福利的區(qū)別是什么啊
從工資與福利的概念可知,兩者的區(qū)別主要有以下三方面: 1、與職工付出勞動(dòng)的聯(lián)系不同 工資是與職工的工作崗位,付出勞動(dòng)的質(zhì)量、數(shù)量、強(qiáng)度、等緊密掛鉤的,是職工付出勞動(dòng)必須得到的報(bào)酬。而職工個(gè)人福利則與職
2022-08-30 15,340 -
工資領(lǐng)取和領(lǐng)取福利有什么區(qū)別嗎
關(guān)于工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別我來回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同工資和社保福利有什么區(qū)別?
簽訂勞動(dòng)合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資,一般大于合同工資,其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:個(gè)人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于
2022-04-22 15,340
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非法集資和集資詐騙有什么區(qū)別非法集資和集資詐騙的區(qū)別:行為的目的不同;行為方式不盡相同;侵犯的客體不同。集資詐騙罪的行為人必須是具有非法占有所募集的資金的目的;而非法集資行為人主觀上則不具有非法占有的目的,而是通過非法吸收、變相吸收公眾存款而用于營利活動(dòng),以牟取暴利。
2,040 2022.05.11 -
01:38
非法集資和詐騙有什么區(qū)別根據(jù)我國刑法規(guī)定,我國并未規(guī)定非法集資罪,但規(guī)定了非法吸收公眾存款罪與集資詐騙罪。非法吸收公眾存款罪是指,行為人違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定,在社會上以存款的形式公開吸收公眾資金的行為。集資詐騙罪是指,以非法占有為目的,違反有關(guān)金融法律、法規(guī)的
784 2022.06.22 -
01:33
單網(wǎng)資質(zhì)和雙網(wǎng)資質(zhì)什么區(qū)別單網(wǎng)資質(zhì)和雙網(wǎng)資質(zhì),一般有以下的兩個(gè)區(qū)別,具體如下: 1、含義不同:單網(wǎng)資質(zhì)就是地域網(wǎng),指建筑工程資質(zhì)只能單網(wǎng)查詢,雙網(wǎng)資質(zhì)指的是建設(shè)部網(wǎng)和省網(wǎng); 2、適用范圍不同:單網(wǎng)資質(zhì)適用于地域網(wǎng),雙網(wǎng)資質(zhì)適用于建設(shè)部網(wǎng)和省網(wǎng)。 建筑業(yè)資質(zhì)是在住房和
19,836 2022.05.11






