試用期解雇員工是否需要賠償分為三種情況： 第一種，試用期被無故解雇的，單位需要支付賠償； 第二種，勞動者試用期有過錯被解雇的，單位不需要支付賠償； 第三種，存在勞動合同法第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形被解雇的，單位需要支付經(jīng)濟補償。 一、試用期無故解雇的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、試用期解雇員工不需要賠償?shù)那樾危?試用期勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同不需要支付賠償： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 三、試用期勞動者因存在勞動合同法第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形被解雇的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償： 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

試用期無故解雇員工的賠償： 向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條 所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。