職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā); 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā); 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

半個月病假工資計算方式如下：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位，相對應的工資標準確定；2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議；3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)，統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位，正常出勤的月工資的70%確定。半個月上班的工資正常計算。