公司不給和員工續(xù)簽勞動合同怎么辦？
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勞動合同到期后公司不愿與員工續(xù)簽勞動合同，員工該怎么辦呢勞動合同到期不續(xù)簽補償有哪些呢請大家閱讀下面的文章了解有關勞動合同到期不續(xù)簽的知識。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項) 1.公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 2.公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 3.公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。所以如果你的勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
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員工不續(xù)簽勞動合同，公司不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，前提是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件。如果用人單位降低待遇，員工不續(xù)簽的，用人單位需要補償。勞動合同期滿的不續(xù)訂的，勞動者與用人單位的勞動關系即行終止。
員工不與公司續(xù)簽勞動合同，公司的做法如下： 1、對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益； 2、說明公司的立場。
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公司不給合同和員工續(xù)簽合同怎么辦勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.19 201 -
公司員工不續(xù)簽勞動合同怎么辦首先要對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。 再次要說明公司的立場，假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利聘用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司只能立即解除勞動關系。
2020.05.25 194 -
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公司和員工簽勞動合同不給續(xù)簽怎么辦
對于招用的職工，沒有立即簽訂，馬上就到一個月的，應該怎么辦呢因為根據(jù)的規(guī)定，職工在入職后一個月內用人單位必須與職工簽訂勞動合同，否則，職工有權要求企業(yè)自入職第二個月的第一天開始支付職工。國家之所以制定
2022-08-31 15,340 -
公司不給員工續(xù)簽勞動合同怎么辦
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；<》第四十
2022-08-18 15,340 -
公司不給員工續(xù)簽勞動合同怎么辦？
員工不續(xù)簽勞動合同，公司不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，前提是用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件。用人單位用人單位需要賠償。勞動合同期滿不續(xù)簽的，勞動者與用人單位的勞動關系終止。
2021-12-22 15,340 -
員工不和公司續(xù)簽勞動合同怎么辦
若公司維持原來標準或提高原來待遇標準，勞動者不能同意續(xù)簽，不付經(jīng)濟補償
2022-09-02 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
