公司沒簽勞動(dòng)合同怎么舉報(bào)勞動(dòng)仲裁
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公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 要保留好與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料，也包括人證。 勞動(dòng)仲裁要提交申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。
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公司沒簽勞動(dòng)合同的，可以先申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁，在確認(rèn)完畢之后，可以以書面的形式向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)其他的勞動(dòng)爭議仲裁，并提交確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁的仲裁裁決書。
如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并在受理范圍之內(nèi)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。因此，即使勞動(dòng)合同無鑒證也應(yīng)受理。
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在公司沒簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動(dòng)關(guān)系： 1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄； 2.拖欠工資的書面證明； 3.考勤記錄； 4.同事的證人證言； 5.勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄； 6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄； 7.
2020.04.10 201 -
同時(shí)公司沒簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者準(zhǔn)備好證據(jù)，證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。例如：工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄、同事的證人證言、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、胸卡、門禁卡、工作證等。到所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，提交書面仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在五日內(nèi)做出受理或不予
2020.10.08 292 -
沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁怎么打對(duì)于沒簽勞動(dòng)合同的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?？梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明： 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)。 2.如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保
2020.02.11 180
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公司沒簽勞動(dòng)合同怎么仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要收集證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，如工資條或者發(fā)工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工作牌、入職登記表、考勤記錄、社保繳納清單等等，公司沒有和您簽訂書面的勞動(dòng)合同，您可以要求公司支付自入職第二個(gè)月起的二倍工
2022-03-29 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 要保留好與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證
2022-04-18 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)人：姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、電話被申請(qǐng)人：單位全稱、住所、電話法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：姓名、職務(wù)請(qǐng)求：（要有明確的請(qǐng)求和具體的數(shù)額）事實(shí)和理由：（闡明請(qǐng)求事項(xiàng)所依據(jù)的事實(shí)理由和法律
2022-08-31 15,340 -
公司沒簽勞動(dòng)合同能去勞動(dòng)仲裁嗎
只要有相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴： 1、不簽勞動(dòng)合同用人單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、
2022-04-14 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
