勞動合同法沒規(guī)定社保是否有
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用人單位沒有為勞動者繳納社保的，如果勞動者以用人單位未繳納社保為由被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付其經(jīng)濟補償金的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同沒有寫社保違法，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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勞動法規(guī)定沒有簽訂勞動合同不買社保合法嗎勞動法規(guī)定不簽訂勞動合同不繳納社保不符合法律規(guī)定。不簽訂勞動合同員工可以就超過一個月的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償，同時還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰；不繳納社保的用人單位，將由社會保險行政部門責令限期改正。
2020.01.31 154 -
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只簽勞動合同沒買社保是否合法用人單位只簽勞動合同不給員工購買社保的行為不合法，《勞動法》規(guī)定用人單位與員工確立勞動關系后，必須為員工繳納社保。不交社會保險給員工造成的損失由用人單位來承擔，員工可以到勞動局投訴的。
2020.06.15 177
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沒有社保的勞動合同是否合法？
沒有勞動合同和社保不能辦理。所需材料申請表《上海市居住證》申請表身份證居民身份證等有效身份證明住所證明擬在本市居住6個月以上的住所證明。 ①居住在自購住房的，須提供相應的房地產(chǎn)權證復印件(驗原件) ②
2022-07-15 15,340 -
有社保沒有簽勞動合同，是否合法
1、勞動合同法第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！保阅阋鸀槠髽I(yè)提供勞動的那天開始，勞動關系就已經(jīng)成立，與是否交社保無關。 2、勞動合同法第十
2022-05-07 15,340 -
勞動合同沒社保是否有效
勞動合同沒社保也是有效的。用人單位為勞動者繳納社保是法律規(guī)定必須履行的義務，即使沒有寫進勞動合同也是必須履行的。
2022-07-01 15,340 -
沒簽勞動合同沒買社保是否合法
不合法！第一、 如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的
2022-03-19 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
