企業(yè)員工自離不支付工資是否合法?
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如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
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公司員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利?？梢耘c用人單位協商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門(一般為勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
保密義務是勞動者的一項法定義務，該義務的履行不以企業(yè)支付保密費用為前提。因此，企業(yè)不支付保密費用，勞動者也應保守企業(yè)的商業(yè)秘密。
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員工自離不結算工資是否合法？員工自離不結算工資的，是不合法的行為，勞動者可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.02 122 -
員工自離不結算工資是否合法員工自離不結算工資不合法。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。當事人需要向仲裁委
2022.10.13 460 -
員工自離不結算工資是否合法?員工自離后用人單位不結算工資是不合法的。用人單位應當為員工出具解除或終止勞動合同的證明，并在此時為員工一次性結清工資，工資按員工實際工作的天數來算。
2020.03.20 141
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企業(yè)員工婚喪是否支付工資
看合同是如何約定的，按合同約定的工資支付。
2022-11-02 15,340 -
企業(yè)停工期間是否需支付員工工資
如果企業(yè)停工原因并非是因職工原因造成的停工停產，根據法律的規(guī)定，在一個工資支付周期內，企業(yè)應該按勞動合同規(guī)定標準支付勞動者工資。勞動法第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經
2022-11-02 15,340 -
企業(yè)停工期間是否需支付員工工資？
如果企業(yè)停工原因并非是因職工原因造成的停工停產，根據法律的規(guī)定，在一個工資支付周期內，企業(yè)應該按勞動合同規(guī)定標準支付勞動者工資。勞動法第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經
2022-11-01 15,340 -
企業(yè)破產不支付拖欠員工工資違法嗎, 企業(yè)破產不支付拖欠員工工資嗎
勞動合同約定，企業(yè)破產不支付拖欠員工工資違法。根據《企業(yè)破產法》第四十八條、第一百一十三條規(guī)定，企業(yè)破產，拖欠的職工工資，由管理人進行調查并公示，破產財產在支付破產費用和共益?zhèn)鶆罩?，?yōu)先清償。用人單
2022-03-03 15,340
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00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預告性辭退，過失性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經濟補償，而且也不需要支付任何經濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
